3 人力资源外包lt 人力资源外包，企业将人力资源管理职责外包给第三方，例如招聘培训和薪酬发放等工作这是将HR职能剥离，通过专业服务提升效率它的特点是将内部HR工作转包出去，通过专业服务实现成本优化税务与财务区别lt 在税务方面，劳务派遣和人力资源外包属于商务辅助服务，区别在于是否涉。

* 劳务外包是分工合作，企业将特定任务外包给其他企业或组织完成，与发包单位和承包单位之间建立合作关系 2 费用结算方式 * 劳务派遣的费用按“员工数”结算，与实际表现关系不大 * 劳务外包的费用按“工作量”和“项目数”结算，与实际投入的人力资源关系不大 3两者合同性质也不同 * 劳务派遣合同建立在。

人力资源外包适用税目现代服务业商务辅助服务经纪代理服务人力资源外包服务 税率开票方式不同 劳务派遣1一般纳税人 一般计税全额纳税以取得的全部价款和价外费用为销售额，税率6%可开专票，可开普票简易计税差额纳税以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给。

人力资源外包适用于一些长期性或常规性的人才需求，如行政财务人力资源等职能部门这种服务模式下，用工单位可以将一些非核心业务外包出去，从而专注于自身的核心业务发展综上所述，劳务派遣和人力资源外包各有其优缺点和适用范围在选择服务模式时，应根据实际需求和情况综合考虑以下几个因素法律法。