劳务外包公司通过以下方式盈利1 同工同酬模式公司向客户收取每人每月500至1000元不等的管理费2 按小时收费劳务派遣和外包机构通常向企业收取每小时的20元服务费，而支付给员工的工资大约为每小时15元假设每位员工每月工作300小时，外包公司的人均利润至少在1000元以上3 五险一金的代缴服务。

在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理指挥权力用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人每个劳动者的工资社保和人头费管理费而劳务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务。

劳务外包能方便快捷解决以下问题员工的录用及调岗社会保险和公积金的转移等，劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力劳务外包的好处1管理规范，提高用工安全一方面，承包方负责托管。