一劳务外包定义 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作。

人力资源外包适用于一些长期性或常规性的人才需求，如行政财务人力资源等职能部门这种服务模式下，用工单位可以将一些非核心业务外包出去，从而专注于自身的核心业务发展综上所述，劳务派遣和人力资源外包各有其优缺点和适用范围在选择服务模式时，应根据实际需求和情况综合考虑以下几个因素法律法。

采用劳务外包，劳务流程外包员工劳务合同是属于外包公司的，员工与用工单位没有任何劳动合同关系，这样，作为用工单位，就可以有效规避与外包员工的劳动纠纷，同时，由于外包公司的介入，可以有效解决纠纷5 人才供给充足 企业通过劳务外包公司的人才资源库后备人才充足提高岗位的匹配度，就算再特殊的岗位。

一劳务外包是什么意思 1劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事” 2劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人” 3劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位。

一性质不同 1劳务派遣性质由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式2劳务外包性质对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成二优点不同 1。

那么企业为什么要选择劳务外包呢 1减少企业在财力人力上的投入，增加资本运作的回报率 2 管理规范服务全面提高用工安全 3 降低季节性突发性生产招用人员的风险 4 减少劳动争议所带来的麻烦 5 避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 软件人才外包 面对公司的壮大人员的增多业务的增加 现在的。

注意36号文中对于人力资源服务的定义，“人力资源服务，是指提供公共就业劳务派遣人才委托招聘劳动力外包等服务的业务活动”，其中的劳动力外包，并不是指47号公告所述的人力资源外包差额征税总结一般纳税人选择差额征税，5%征收率小规模差额征税，5%征收率非差额征税总结一般纳税人全额。

人力资源外包和劳务派遣是有本质区别的，主要就是看人是属于谁，劳务派遣人是属于劳务派遣公司，而人力资源外包，人是属于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工资发放，社保缴纳，人才招聘等事宜 本质的区别也使得他们在增值税缴纳上也适用不同的税目劳务派遣是人力资源服务，而人力资源外包服务是经纪代理服务 而在。

怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管办理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工单位支付给劳务派遣员工”工资福利等人力资源服务外包强调的是人力资源事务。