1、对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强。

2、简单地说，就是把“单位人”变成“社会人”，实现人事关系和人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理计算工龄评定职称社会保险等，由人才交流中心代管1995年12月，人事部正式提出推行人事代理制度，使之规范化法制化，预示着人事代理将促进人才产业化，最终使人事管理。

3、首先你这个不是代课老师，是正式的教师，不过你这个编制叫作“人事代理事业编制”教育局把这种下派名额到各学校，你这种编制人员只有占用名额的权利，但是名额不会跟你的档案绑定，如果你辞职离开学校，或者学校把你辞退，这个名额不会跟随你离开，也就是说你离开工作岗位以后就什么编制都没有了这是事业单位早期改革采取聘任。

4、众所周知，事业单位凡进必考，招考时必须有空编和岗位需求，还需要逐级审批，由省组织人事部门公开向社会招考因此，人事代理想要成功转编制，必须通过该途径，而且也只有通过该途径才能入编人事代理与正式编制差别 1事业单位正式行政编制，档案在人事组织部存放，事业单位的老职工是是事业编制，档案在。

5、4填写单位委托人事代理登记表，编报委托人事代理人员花名册，逐人填写委托人事代理人员登记表5人才交流中心审核委托代理单位的资格6委托方和人才交流中心双方代表签订单位委托人事代理合同书，确立人事代理关系7委托方向人才交流中心移交人事档案并办理相关手续 问题二毕业生自己办档案人事。

6、人事代理不是正式编制人事代理不是正式编制，它是不属于正式工的，它属于单位不在编人员，属于代理公司的员工，而不是所服务的公司的员工说白一点可以理解为，人事代理是最像编内人员的编外合同工用的时间长短根据单位需要而定，但待遇和正式职工基本 一样人事代理，即类似于人才租赁它是与人事。

7、1什么是人事代理人事代理制度是社会主义市场经济体制下，由政府人事部门所属的人才交流服务机构直接为各类所有制用人单位和各类人才提供各项人事服务的一项全新制度人事代理是人事部门在工作实践中对人事管理和人才服务的制度创新，是实现人才资源配置和服务市场化社会化的有效途径它代表了社会主义市场。

8、而不是所服务的公司的员工人事代理与正式编制的区别1在性质上不同对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工2在含义上不同人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人。

9、用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措，促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理。