1、劳务外包公司资质要求如下1营业执照劳务外包公司需要拥有合法的营业执照，证明其在法律上是一家合法的企业2劳务派遣经营许可证劳务外包公司需要获得劳务派遣经营许可证，该证书是劳务派遣公司开展劳务派遣业务的必要条件3税务登记证劳务外包公司需要进行税务登记，获得税务登记证，以便依法纳税。

2、创立10余年，瑞方人力拥有一支由100余名资深人力资源服务专职人员组成的顾问团队，秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命，瑞方人力以“咨询+科技+服务”为价值体系，为各合作企业提供规范的岗位外包人事外包劳务派遣薪税服务行业猎头以及培训咨询等全方位多层次的顾问式人力资源服务解。

3、劳务外包公司通过以下方式盈利1 同工同酬模式公司向客户收取每人每月500至1000元不等的管理费2 按小时收费劳务派遣和外包机构通常向企业收取每小时的20元服务费，而支付给员工的工资大约为每小时15元假设每位员工每月工作300小时，外包公司的人均利润至少在1000元以上3 五险一金的代缴服务。

4、法律分析凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的根据相关法律法规的规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书营业执照，以本企业的名义承揽工程法律依据中华人民。

5、与劳务派遣公司不同，外包公司主要是向客户提供业务或项目外包服务这些公司通常会将客户的某项业务或项目整体承包下来，然后自行组织团队，按照客户的要求完成这些业务或项目在这个过程中，外包公司会与承包人员建立劳动合同关系，并对其进行管理总的来说，劳务派遣公司与外包公司的主要区别在于它们的业务。

6、法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

7、法律分析1外包就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交，并且这样公司可以随时解聘你2非外包就是与公司建立的劳动关系，五险一金公司负责，享受公司福利业务外包合同是指将某项业务活动流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商。

8、5 与现有客户沟通尽量联系人力资源外包公司现有的客户，向他们询问对公司服务的评价和反馈了解他们的工作效率专业性和满意度，以确定该公司是否可靠6 合同和法律事务在选择人力资源外包公司之前，仔细审核合同条款和细则，并与律师进行咨询确保合同明确规定了双方的权利和责任，以便在合作中保护。