劳务外包不属于劳务派遣，不受劳动合同法保护在应聘公司上班与第三方公司签订外包合同，实际上的劳动关系属于第三方公司，当应聘公司调整公司用人结构时，失业机率大二什么是服务外包合同 服务外包合同，指约定发包。

法律分析外包员工和劳务公司签订劳务合同非劳动合同，派遣到用工单位工作，劳动关系发生在人事外包公司和外包员工的单位没有劳动关系合同肯定是有效的，因为在劳动法中是有劳务派遣制度的相关法律规定对于外包员工来说。

该公司要求在签份外包劳动合同工资有外包公司发，保险不是由自己缴纳的，而是由劳务外包服务公司承担，并为员工全额购买劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可办理过相应的公司登记依法与员工签订外包合同的，并依法如实合理地履行外包合同规定的义务的劳务。

二劳务工被企业辞退能得到哪些补偿 劳动关系不属于劳动关系，所以用工单位辞退劳动者，一般没有经济补偿的如果劳务合同有约定的，可按劳务合同约定主张赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。

6有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除如因为不胜任工作非因工疾病原因等可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构劳务公司专业性和对劳动法律。

法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第十条 建立劳动关系。