1、法律分析1基本区别劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程而劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动2合同名称劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照劳动合同法的相关规定签订劳务派遣协议，劳务服务公司对于合同名称并无法律特殊要求3与劳务提供方的关系不同劳务。

2、法律分析派遣用工收取的是管理费，收费报价是100500元每人每月具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位工作强度招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定招聘外包服务收费标准岗位分析发布招聘收集简历人数匹配电话预约组织面试确定方向职前培训办理入职入职保障。

3、四派遣公司法律和经营风险不断加大，不利其快速的发展 由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大以园区劳务公司为例，一方面企业支付给劳务公司的劳务管理费因竞争的原因在不断下降最低的只有每人每月32元，另一方面如工伤怀孕生病。

4、人力资源派遣定义人力资源派遣即人力资源派遣公司把自家员工派遣到别家用人单位，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向人力资源派遣公司支付服务费用在整个流程中，人力资源派遣公司起到了桥梁纽带的作用，不仅要招聘培训和派遣员工，还要寻找用人单位进行合作人力资源派遣一般都是。

5、劳务派遣和人力资源外包是两种不同的服务模式，各有其优缺点下面将从以下几个方面进行比较，帮助您更好地了解两者的区别，从而根据您的实际需求和情况做出更合适的选择法律地位 劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作用工单位与。

6、法律主观劳动者属于劳务派遣的话，那么劳动关系是与用人单位之间存在，开具在职证明，应该就是找 劳务派遣公司 工作证明了 发生劳动争议 申请劳动仲裁 第一被申请人也应该是用人单位 劳务派遣单位 是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本。

7、2提供的服务不同劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动，劳动者同派遣单位是劳动关系，同用人单位是劳务协议关系而劳务代理主要是代理企业或者劳动者同另一方订立劳动合同，其是一方的代理人，所以不存在劳动关系3法律地位不同劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方，其必须同劳动者也就。

8、但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当定位为企业法人而非事业单位又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位，因此不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应当定位为具有公益目的的特殊企业法人。