人事代理是指由专业的人力资源管理机构或组织,接受用人单位或个人的委托,为其提供一系列人力资源管理服务的制度或行为1这种代理关系通常是在用人单位和个人之间建立的一种合同关系,目的是为了实现人力资源管理的专业化和高效化人事代理的具体服务内容包括人事档案管理社会保险缴纳工资发放绩效。

法律分析为进一步深化校人事制度改革,根据人事部国防科工委有关文件精神,结合校实际,特制定人事代理暂行办法人事代理制度是根据用人单位的委托,由人事代理机构为用人单位代为办理有关人事业务的人事管理方式通过实行人事代理,逐步实现人才资源配置的市场化人才使用契约化服务保障社会化法律。

专业化就是人事代理机构应当具有较强的人事代理业务能力和相关专业技术设备技术手段提供具有较高专业水准的服务四人事代理的意义?1是对人才社会化观念的再认识,促进了人才使用权与所有权的分离马克思主义的人才观是人具有社会性,是全社会的财富,为国家和人民所用而传统的人事管理是人才。

人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务人事代理是指由政府人事部门下属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服。