1、劳务派遣又称人力派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的共性的非核心的IT业务和基于IT的业务流程。

2、劳务派遣，按照36号文件的人力资源服务计征增值税注意36号文中对于人力资源服务的定义，“人力资源服务，是指提供公共就业劳务派遣人才委托招聘劳动力外包等服务的业务活动”，其中的劳动力外包，并不是指47号公告所述的人力资源外包差额征税总结一般纳税人选择差额征税，5%征收率小规模差额。

3、劳务外包与劳务派遣的之间区别是1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接。

4、完全性派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募选拔培训绩效评价报酬和福利安全和健康等转移性派遣有劳务派遣需要的企业自行招募选拔培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的报酬福利绩效评估处理劳动纠纷等事务人力资源外包Human。

5、2“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征事实上，人才派遣制度的用工模式形成了三种关系，即派遣组织与派遣人才的隶属关系派遣组织与用人单位的合作关系派遣人才与用人单位的工作关系用人单位2劳务外包优点1管理规范，提高用工安全一方面，承包人应负责托管人员的相关事务。

6、3 结算方式不同 项目外包是按约定单价和完成工作量结算，其合同目标为“工作量”软件外包是按派遣人数约定工资和成本标准结算，其合同目标为“人”4 用工需求不同 工程外包需要产品或服务，承包人使用的劳务数量与承包人没有实质性关系人才外包需要劳务，发包人需要派遣公司按照约定数量提供派遣。

7、对外企来说也节省了管理成本，选择劳务外包，人才的管理，人才的资薪，无需担心人力资源管理技术问题和变化在疫情的影响下，市场需求有所波动，企业订单量骤增或骤减都有可能发生在预期不稳定的时候，人力成本是最大的负担，选择了与劳务外包企业合作的话，企业可以把那些流程性的技术含量较小的。