性质和工作职责不同1性质上人力资源管理，简单的说就是一个“穿针引线协调管理”的性质，代理中心相当于中介的性质2工作职责人力资源是指公司的招聘人员，主要负责对员工社保工资发放和结算，以及员工离职流程的处理代理中心负责公司业务中介渠道的项目推动追踪管理等具体事项，确保项目顺利；人事代理是指由专业的人力资源管理机构或组织，接受用人单位或个人的委托，为其提供一系列人力资源管理服务的制度或行为1这种代理关系通常是在用人单位和个人之间建立的一种合同关系，目的是为了实现人力资源管理的专业化和高效化人事代理的具体服务内容包括人事档案管理社会保险缴纳工资发放绩效。

劳务派遣公司排名北京外企人力资源服务有限公司上海东浩人力资源有限公司空间无限人力资源集团中原劳务派遣有限公司成都市人力资源代理有限公司1北京外企人力资源服务有限公司 成立于1994年，是一家专注于外企人力资源服务的公司公司提供劳务派遣人事代理招聘薪酬福利等服务，客户包括众多知名；1初步咨询 合作的前提是相互了解，毕竟是关系到员工的社保，所以首先肯定是要先了解人力资源公司的一些基本信息，看看资质等等2分析考察 市场上面的社保代理公司有很多家，专业程度和服务也是有好有坏，可以通过网上考察也可以去实地考察3提出社保代理方案 根据不同用人单位个人的要求及现有状况。

人力资源代理提供的服务1为企业招聘企业所需要的人才2为广大就业者提供企业招聘信息3建立信息库，引荐管理咨询公司对企业开展培训4为部分自主择业的人才提供人事档案代保管。

人力资源代理是什么

人事外包HR Outsourcing Managed Service 又称人力资源外包，是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资代缴社保金等事物性工作逐渐到包括。

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进毕业生接收职称评审人事档案管理等方面遇到的问题对各类人才。

人力资源代理费怎么算

1、人事代理服务是指企业将自己的人力资源管理工作委托给专业的人事代理公司，由人事代理公司负责完成企业的人力资源管理工作人事代理服务可以包括招聘培训绩效考核薪酬管理等方面的工作，也可以根据企业的需要进行定制化服务二人事代理服务的优势 1专业化人事代理公司拥有专业的人力资源管理团队，可以。

2、人事代理是公家单位和员工的一种聘用方式，就是把档案放在人才交流中心管理，算工龄 问题五人事代理与企业编制的区别？ 国家单位通常都有编制限额的，所以几乎国企央企的底层员工均是与人力资源公司签的劳动合同至于差别，一个是与用人单位直接签订的劳动合同，一个是与人力资源公司签的劳阀合同被派遣到用人单位工作。

3、人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构指政府人事部门所属人才交流服务机构按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有。