1、用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者风险的承担不同，劳务外包中承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担优势就是可以规避风险，便于企业运营管理，但是也要注意不要跟黑中介合作，要选择一些专业正规的劳务派遣公司。

2、通俗来讲，劳动力外包是员工和公司之间的雇佣关系，相当于员工与公司签订了突破作用于基于阶段性任务需求的合约关系，外包企业承接的职能往往是较为通用相对简单规范化一些的服务，比如人力资源培训管理财务信用评级资产管理，过程性服务，劳务外包公司通过外包提供的服务，帮助企业降低人力成本和风险。

3、一般来说，企业实际用工单位是不需要给外包员工购买社保的因为通常在企业与外包劳务公司实际用人单位签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保一企业劳务外包的优点有那些1企业通过把劳务。

4、3代理招聘服务劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务服务内容包括人才招聘简历筛选面试通知面试入职办理等4劳务外包人力资源外包，人事外包，员工招聘外包，企业社保外包劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务。

5、还需拿到行业部门的批准文件工商局注册中经营范围劳务派遣即可从事该类业务发票中服务费为主要出具方式，如项目派遣，则需是管理费如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。

6、服务模式不同劳务服务公司的主要业务是为用工单位提供人力资源服务，劳务外包公司则是专门从事劳务派遣业务的公司，其主要业务是向用工单位提供人员派遣服务因此服务模式不同导致劳务服务公司不包含劳务外包公司劳务服务公司的经营范围相对较窄，主要是提供人力资源服务劳务外包公司的经营范围相对较广。

7、劳务外包是分工合作，企业将特定任务外包给其他企业或组织完成，与发包单位和承包单位之间建立合作关系2 费用结算方式劳务派遣的费用按“员工数”结算，与实际表现关系不大劳务外包的费用按“工作量”和“项目数”结算，与实际投入的人力资源关系不大3两者合同性质也不同劳务派遣合同建立在劳动。

8、一般来说，企业实际用工单位是不需要给外包员工购买社保的因为通常在企业与外包劳务公司实际用人单位签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。