1、法律主观1服务性质不同对用工单位而言， 劳务派遣公司 提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务 2用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关 3用工范围不。

2、我了解到劳务派遣与劳务外包是两种劳动安排方式，存在明显区别劳务派遣涉及劳动者派遣公司和用工单位三方，劳动者与派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，但劳动关系仍属于派遣公司而劳务外包是承包方提供人力，按照发包方要求完成指定工作内容，发包方支付报酬的一种合作方式劳务派遣的劳动者。

3、差额征税方式下应纳税额=不含税销售额差额×5 注意差额征税方式下，差额部分即支付给劳务派遣员工的工资福利费和为其办理社会保险及住房公积金不得开具增值税专用发票劳务外包 劳务外包根据具体外包的业务，一般分为建筑服务外包保洁服务外包运输服务外包餐饮服务外包一般纳税人提供建筑。

4、劳务分包和劳务外包都是一种公司将部分劳务分给其他具有资质的单位完成的活动，那么劳务外包是劳务分包吗？答案是否定，两者的概念是不一样的，处理方式也是不同的以下就让我为详细介绍相关内容，一起来看看吧一劳务外包是劳务分包吗 不是劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构。

5、劳务派遣和劳务外包两者间的区别1法律关系不同劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据劳动合同法的规定直接建立法律关系，根据劳动合同法相关条例规定的权利义务关系，企业可直接享用劳动者所提供的劳动成果而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不存在劳动劳务或其他用工关系，但企业可通过外包。

6、外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包人事管理流程包括职位需求分析工作分析招聘甄选培训绩效考评。

7、四相关法律法规依据 1广东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见 第九条厘清人力资源服务外包与劳务派遣的边界各地要防止借“劳务外包”之名行劳务派遣之实，规避劳务派遣规制，积极防范“假外包真派遣”要紧紧抓住劳动者在谁的监督指挥下从事劳动关键环节认定“假外。

8、外包和劳务派遣有什么区别如下1服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务2用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。

9、法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。