1、两者的区别有法律适用不同管理权限不同风险承担不同1法律适用不同劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法2管理权限不同劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对。
2、1 服务性质 * 劳务派遣是作为企业的替补,为企业输送人力,与员工存在劳动关系 * 劳务外包是分工合作,企业将特定任务外包给其他企业或组织完成,与发包单位和承包单位之间建立合作关系 2 费用结算方式 * 劳务派遣的费用按“员工数”结算,与实际表现关系不大 * 劳务外包的费用按“工作量”和“项目数”结。
3、1概念区别劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派往其他用工单位,再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式劳务外包是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构,由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。
4、1如果从员工的角度出发,劳务派遣相对于劳务外包来说更具有优势,因为劳务派遣员工的工资相对较高,福利待遇也相对较好,职业发展机会也更多2但是,对于用人单位来说,劳务外包则更具有优势,因为劳务外包可以降低用工成本,提高企业的竞争力因此,选择哪种就业形式需要根据具体情况进行权衡和选择一。
5、我觉得劳务派遣和外包的主要区别在于适用的法律服务单位性质劳动者管理主体和结算标准不同,而劳务派遣单位和用工单位对劳动者损害需承担连带赔偿责任 抢首赞 已赞过 已踩过lt 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接answer3356 新浪微博 微信扫一。
6、法律分析1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作。
7、法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的。
8、劳务派遣和劳务外包的主要区别在于,劳务派遣是员工被派遣到用工单位工作,但劳动关系仍在派遣单位而劳务外包则是将某项劳务工作整体外包给承包单位,由承包单位自行管理并完成工作劳务派遣是一种特殊的用工形式,派遣单位与劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位从事劳动在劳务派遣中,派遣。
9、雇佣关系不同劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用人单位提供劳动力,而外包是指用人单位将某项业务或工作外包给外包公司,外包公司负责完成该项工作劳动关系不同劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同,但实际工作地点在用人单位,劳务派遣员工与用人单位之间并没有。
10、法律主观1服务性质不同对用工单位而言, 劳务派遣公司 提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务 2用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关 3用工范围不。
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