三企业优势 创立10余年，瑞方人力拥有一支由100余名资深人力资源服务专职人员组成的顾问团队，秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命，瑞方人力以“咨询+科技+服务”为价值体系，为各合作企业提供规范的岗位外包人事外包劳务派遣薪税服务行业猎头以及培训咨询等全方位多层次的顾问式。

要找靠谱的人力资源外包公司，可以按照以下步骤进行1 研究和评估首先，对不同的人力资源外包公司进行研究和评估了解它们的背景经验和专业领域查看它们的网站客户反馈和案例研究，以获取更多信息2 参考口碑和推荐咨询其他企业或同行业中的公司，了解他们是否使用过或知道靠谱的人力资源外包。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单。

公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同员工的社保档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理法律依据劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第。

采用劳务外包，劳务流程外包员工劳务合同是属于外包公司的，员工与用工单位没有任何劳动合同关系，这样，作为用工单位，就可以有效规避与外包员工的劳动纠纷，同时，由于外包公司的介入，可以有效解决纠纷5 人才供给充足 企业通过劳务外包公司的人才资源库后备人才充足提高岗位的匹配度，就算再特殊的岗位。

法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

3正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”4其实公司想把外包劳务工转成正式工是可以的，公司与外包劳务公司协商，先让这位外包员工从外包公司离职，办理申请。

quotFESCO是北京外企人力资源服务有限公司的注册商标，是Foreign Enterprises Service Corporation 的缩写，是中国人力资源服务领域中最具价值的品牌之一FESCO北京外企人力资源服务有限公司成立于1979年，是我国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业经过40年发展，FESCO已经发展成为一个以人力资源外包服务。

#160#160#160#160#160#160四级劳务派遣企业管理费收费的收费标准是被派遣人员工资总额的8~10%#160#160#160#160#160#160劳务外包业内人士曾经也有所表示，目前的劳务市场收费比较混乱，很多企业总共只有23个人，一台电话，然后租用一件办公室就能办企业。

3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的。

劳务关系外包 劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构从而来规避劳动关系产生的风险 二劳务外包益处 一降低企业成本通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”“薪资专员”“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，不但更加专业，且与原来。

第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费三企业劳务外包的优点 一企业通过把劳务工作外包出去，一方面，劳务外。

劳务派遣和人力资源外包是两种不同的服务模式，各有其优缺点下面将从以下几个方面进行比较，帮助您更好地了解两者的区别，从而根据您的实际需求和情况做出更合适的选择法律地位 劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作用工单位与。

法律分析1外包就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交，并且这样公司可以随时解聘你2非外包就是与公司建立的劳动关系，五险一金公司负责，享受公司福利业务外包合同是指将某项业务活动流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商。

二看实力软件人才外包公司的实力，不仅要看其有无专门的招聘团队和交付团队，还要看其外派人员的质量高低如若其拥有丰富的人才招聘渠道，注重外派人员的成长性管理与技能性提升，则说明其外派质量较高三看案例合作案例为企业在选择外包公司时不可忽略的重要因素之一如若合作案例丰富，且拥有较为。

劳务外包辞退赔偿如下辞退外包人员是否需要支付赔偿金的这个问题不能一概而论，劳务外包一般都要签订民事合同，所以在劳务外包关系中，辞退是否有赔偿的这个问题应当以合同约定为准，如果没有任何正当理由辞退外包人员，按照民法典规定，用工方应该承担相应的违约责任辞退员工补偿标准如下1单位经济。

通俗来讲，劳动力外包是员工和公司之间的雇佣关系，相当于员工与公司签订了突破作用于基于阶段性任务需求的合约关系，外包企业承接的职能往往是较为通用相对简单规范化一些的服务，比如人力资源培训管理财务信用评级资产管理，过程性服务，劳务外包公司通过外包提供的服务，帮助企业降低人力成本和风险。