1、人事代理是指用人单位与代理机构签订协议，由代理机构为其招聘派遣和管理员工的一种用人方式而编制则是指国家机关事业单位等机构按照一定程序和规定，对人员进行编制管理，确定人员数量结构职务等级等的一种用人制度一人事代理的特点 人事代理以市场需求为导向，具有灵活性强的特点用人单位可。

2、人事代理就是没编制，待遇工资差很多，总的来说就是合同工，也就是临时工，我就是人事代理的，也是在学校工作虽说现在事业单位改革，实际上短时间还是不会改，没有具体的实施条例，所以建议能不做人事代理最好不做当然，有的学校的人事代理收入和有编制的也差不多，但这是少数。

3、法律主观人事代理是指政府人事部门所属的人才服务中心，根据国家有关人事政策法规的要求，接受公司和个人委托，在其服务项目范围内，为各种制度经济，特别是非公有制经济公司和各种人才提供人事资料管理职务评定社会养老保险费征收海外政审等全方位服务，是实现人员与人事关系管理分离的人事改革新措施法。

4、人事代理是指由政府人事部门下属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理职称评定社会养老保险金收缴出国政审等全方位服务是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措人事。

5、一人事代理制下的高校人事档案管理内涵 人事代理制与高校人事档案高校在适应社会发展的过程中，对新聘任教工的人事及档案关系由人才交流服务机构代为管理，高校与个人建立聘用关系的一种人事制度，具有灵活多变的用人机制实行人事代理的人员在聘期内，高校依照聘用合同有关规定对其进行管理，解聘或不再续聘的转回人才。

6、按照人才市场管理规定有关规定，下列哪些属于人事代理方式A单位集体委托代理 B个人委托代理 C多项委托代理 D单项委托代理 正确答案ABCD高校毕业生就业政策百问2017年版第34条按照人才市场管理规定有关规定，人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理可多项委托。

7、人事代理制度是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权制定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按制定的法律和政策规定，为“三资企业”民营企业私企等不具备人事管理权限的非国有企业单位，要求委托人事代理的其他事业单位自费出国和辞职后尚未落实单位的。