人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理人事代理与正式编制总体来说这两类正式编制，人事代理编制人员在工资保险福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别事业单位正式行政编制，档案在人事组织。

人事代理机构为委托人事代理单位和个人提供下列各项服务 1 负责人事档案材料管理和转递2 负责行政人事关系工资关系的接转和工龄计算事宜3 核定档案工资，协助办理大中专毕业生转正定级手续4 负责按程序评定申报专业技术职称工作5 负责办理出国出境政审手续6 负责党团组织；人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理职称评定社会养老保险金收缴出国政审等全方位服务人事代理是一种人力资源外包形式，用人单位与被聘用人员只；1什么是人事代理人事代理制度是社会主义市场经济体制下，由政府人事部门所属的人才交流服务机构直接为各类所有制用人单位和各类人才提供各项人事服务的一项全新制度人事代理是人事部门在工作实践中对人事管理和人才服务的制度创新，是实现人才资源配置和服务市场化社会化的有效途径它代表了社会主义市场；当地的社保局，证明考生在当地有稳定就业，有用人单位雇佣，建立正式的劳动关系关系，用人单位已经为其购买社会保险凡浙江省内人员含户籍或人事档案在浙江省的社会人员和浙江省普通高校在校学生，以及符合条件的港澳台居民，可在我省报名参加中小学教师资格考试户籍在本省的社会人员提供户口簿原件。

阅读完以下为您整理的内容，一定会对您有所帮助的一人事代理和劳务派遣是一回事吗 劳务派遣和人事代理不是同一回事 人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等在很多方面具有一定的相似性；3存放在工作单位目前，只有国有企业和其他公有制单位有资格存放员工档案，因此，这些单位的正式员工档案会调入单位进行存放4存放在人事代理机构人事代理是为大型企业提供服务的一种方式，即档案存放在人才机构，但由专人负责与单位对接这种模式类似于企业将档案管理外包给人才服务机构，但。

人事代理和劳务派遣是那一个好点人事代理和劳务派遣全是业务外包形式，所不一样的区别是，人事代理是政府机构人力社保局属下的人才服务中心，而劳务派遣是企业外包劳务派遣企业的承揽形式，两者之间的区别存有薪水，员工福利及退休养老金的不一样最先说人事代理，尽管是干行政机关最苦的活，不可以像；在劳务派遣中，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，在一定条件下还要承担连带责任而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任5权利义务内容不同劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务人事代理的内容则是委托方。

按照入职和离职的时间真实填写即可档案和组织关系在原单位不受影响，如果考上公务员从原单位进行调取即可学习经历一般从高中开始填写，写到你最高学历所有资料都要真实填写，这涉及到诚信问题应该实事求是填写至于要求“两年及以上基层工作经历”的只要有2年的社保缴费凭证或者人事档案挂在人才市场。