你好，属于工伤，符合工伤认定的条件不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定另外，外卖小哥还得注意，正常情况下，外卖站点每天都会给。

送外卖挂靠第三方单子多根据查询相关公开信息显示，挂靠第三方单子多，价格低，路程远美团将自己的外卖派送业务外包，由第三方公司承包，第三方公司自行组建外卖团队，进行配送，关系就是劳务派遣，外卖员要被中间的劳务公司抽成，单子是一样多的，价格低。

外卖员和平台之间也可以是劳动关系在这种关系中，外卖员依据平台的安排完成订单和配送任务，并且由平台负责管理和支付工资在这种关系下，外卖员的劳动时间和方式往往受到平台的制约，工资收入也更为稳定但相对固定从提高外卖员的劳动保障权益角度来看，外卖员和平台应该建立劳动关系虽然劳务关系给予外卖。

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定另外，外卖小哥还得注意，正常情况下，外卖站点每天都会给小哥购买意外险，申请工伤后，外卖小哥还应及时报保险。

我们都知道这次猝死的外卖员属于现在普遍的一个外卖行业，现如今的骑手主要有两种方式存在，一种是与外卖平台签订劳动合同的全职配送员以及通过平台自行注册的兼职配送员，如果全职的配送员在发生工伤事故的时候，外卖平台有责任有义务提供相应的工伤保险赔偿，而作为兼职骑手，往往不存在实质性的劳务关系，所以。

我觉得外卖平台应该承担相应的责任，因为外卖小哥深夜猝死以后，直到第二天才被发现因为外卖平台的系统上是可以看到外卖员的位置，而这段时外卖平台并没有第一时间发现外卖小哥在工作中出现异常，所以我认为外卖应该承担责任劳动法对于这种情况是如何判定的对于以劳务形式派遣劳动者，劳动合同法。