派遣公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司，由人力资源公司负责其员工的薪资发放，社保医保，劳动保险等业务派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为。

由劳务公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该劳务公司派到用人单位劳动，用人单位与。

C劳务公司经营派遣业务不正规，真的没给你买 并不是不需要给，而是五险一金由派遣公司负责，被派遣公司不对此负责法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第。

劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系劳务派遣涉及的是劳务派遣单位实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系劳务中介和劳务派遣都是劳务外包服务的形式，但它们的实质和运行方式有所不同选择哪种形式需要根据公司的实际情况来综合考虑以下是一些需要注意的事项1公司需要根据自身情况。

明确合同的目标和结算方式，合同的目标是“物”还是“人”，成本结算方式是工作量还是服务时间明确工人的管理责任主体就税务财务处理达成一致公司可以和员工签订劳动合同什么情况下签劳动合同？ 第一种情况，也是常见的，公司与第三方公司劳务派遣公司签订派遣协议，第三方公司劳务派遣公司派遣劳务。

劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者人力资源公司，是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用二者的主要区别在于公司。