人事外包的作用1人事外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本2人事外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作3人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率4节省公司的运营成本，优化办事流程劳务派遣 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动；劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间 劳务外包与劳务派遣区别如下 1劳务外包可以是个人，也可。

那么现在我给大家说说这两者的区别到底有哪些，希望大家看了之后再也不混乱了外包和劳务派遣的区别 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式 劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个；一性质不同 1劳务派遣性质由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式2劳务外包性质对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成二优点不同 1。

4，两者在性质上有区别5两者在资质要求上不同劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求6风险的承担不同劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人。

劳务派遣与人力资源外包

2成本低廉，提高企业效益通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中3降低用人风险与劳务派遣相比，用工单位发包方不用承担连带责任劳务派遣与外包的一些区别1适用法律。

2从属关系不同人事外包分为人事代理和劳务派遣3使用范围不同人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施”但不少用工单位在各种类型。

20190528 · 提供合规的灵活用工外包解决方案人和企联 人和企联是上海劳务派遣公司劳务外包公司灵活用工服务商，致力于为各类企事业单位提供规范化的劳务派遣劳务外包灵活用工解决方案及个性化的人力资源外包服务 向TA提问 关注 展开全部 那么劳务派遣模式劳务外包模式人力资源外包服务这几种模式。

派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别。

劳务派遣又称人力派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的共性的非核心的IT业务和基于IT的业务流程。