劳务派遣和劳务外包的主要区别在于，劳务派遣是员工被派遣到用工单位工作，但劳动关系仍在派遣单位而劳务外包则是将某项劳务工作整体外包给承包单位，由承包单位自行管理并完成工作劳务派遣是一种特殊的用工形式，派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动在劳务派遣中，派遣单；1如果从员工的角度出发，劳务派遣相对于劳务外包来说更具有优势，因为劳务派遣员工的工资相对较高，福利待遇也相对较好，职业发展机会也更多2但是，对于用人单位来说，劳务外包则更具有优势，因为劳务外包可以降低用工成本，提高企业的竞争力因此，选择哪种就业形式需要根据具体情况进行权衡和选择一。

与劳务派遣公司不同，外包公司主要是向客户提供业务或项目外包服务这些公司通常会将客户的某项业务或项目整体承包下来，然后自行组织团队，按照客户的要求完成这些业务或项目在这个过程中，外包公司会与承包人员建立劳动合同关系，并对其进行管理总的来说，劳务派遣公司与外包公司的主要区别在于它们的业务；对于企业而言，劳务外包是一种省心省力又省钱的管理方法，劳务外包就是将企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，而不是公司内部自己完成，这样有助于企业专注于核心业务，降低企业用人压力，提高管理效率劳务派遣定义劳务派遣即劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把。

劳务外派劳务外包工资区别

1 服务性质 * 劳务派遣是作为企业的替补，为企业输送人力，与员工存在劳动关系 * 劳务外包是分工合作，企业将特定任务外包给其他企业或组织完成，与发包单位和承包单位之间建立合作关系 2 费用结算方式 * 劳务派遣的费用按“员工数”结算，与实际表现关系不大 * 劳务外包的费用按“工作量”和“项目数”结。

法律主观1服务性质不同对用工单位而言， 劳务派遣公司 提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务 2用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关 3用工范围不。

劳务派遣 劳务外包 人力资源外包

劳务外包和劳务派遣区别1概念区别劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式劳务外包是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或。

1法律适用和性质不同劳务派遣主要遵循劳动合同法的相关规定，属于社会法范畴，带有一定的公法性质在这种模式下，劳务派遣公司提供的是针对特定岗位的派遣员工，这些员工在用工单位的管理下工作，但劳动关系仍然保留在劳务派遣公司劳务外包则主要适用合同法，更强调当事人的意思自治在这种。

相较于劳务派遣，外包则更多地涉及业务流程的外包从岗位外包看，企业将非核心业务如前台工作交付给第三方，如商务公司或人力资源公司，企业关注的是最终的工作成果，而非具体操作劳务外包则特指在建筑等行业，将具体的劳务工作环节外包给专业的服务提供商至于外派，它触及的是人员的跨国或跨地区流动。