1、说下待遇吧，坐标合肥工资参照在编，科员每个月到手4100，年终看情况吧，5000不等，取决于当年学校余额全年额外绩效4万多，公积金单边1200_ 其实待遇也还可以，工作也相对轻松，管理岗一年有个月左右的寒暑假 接下来说说人事代理和在编的区别1晋升有天花板只能到正科，因为副处及。

2、人事代理与正式编制总体来说这两类正式编制，人事代理编制人员在工资保险福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别事业单位正式行政编制，档案在人事组织部存放，事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放事业单位的新进人员必须是人事部门与事业单位主管。

3、人事代理与正式编制总体来说这两类正式编制，人事代理编制人员在工资保险福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别事业单位正式行政编制，档案在人事组织部存放，事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放事业单位的新近人员必须是人事部门与事业单位主管。

4、人事代理与正式编制的区别1在性质上不同对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工2在含义上不同3在稳定性不同人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪严重过失的情况。

5、2事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放3事业单位的新进人员必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理4事业单位自己招聘的人员即没有通过人事部分与。

6、劳务派遣与人事代理的区别如下 1劳动者与实际用人单位的关系不同在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其。

7、2在含义上不同人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务企业编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配3在稳定性不同人事代理制就是合同制，与企业编制。

8、劳务派遣和人事代理都涉及劳动者用人单位及其这两者之外的第三方劳动者，都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点1与派遣单位的法律关系不同在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣。

9、事实上，单从基层政府内部人员的编制构成来说，可以分为公务员事业编制临聘人员三大类，而对于临聘人员来说，既有政府自己招聘的，也有通过劳务公司招聘的，后者也被成为人事代理，那么，人事代理和事业编制有什么区别呢首先，对于体制内的人事代理来说，其所聘用的人员都属于临聘人员人事代理主要是。

10、区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构企业与劳动者区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系区别四，主管部门不同，聘用制是主管。