1概念区别劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式劳务外包是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。

1 服务性质 * 劳务派遣是作为企业的替补，为企业输送人力，与员工存在劳动关系 * 劳务外包是分工合作，企业将特定任务外包给其他企业或组织完成，与发包单位和承包单位之间建立合作关系 2 费用结算方式 * 劳务派遣的费用按“员工数”结算，与实际表现关系不大 * 劳务外包的费用按“工作量”和“项目数”结。

劳务外包是一种在市场之间转移非核心资源最大化资源利用效益提升竞争优势的企业战略通俗来讲，劳动力外包是员工和公司之间的雇佣关系，相当于员工与公司签订了突破作用于基于阶段性任务需求的合约关系，外包企业承接的职能往往是较为通用相对简单规范化一些的服务，比如人力资源培训管理财务信用评级。

1如果从员工的角度出发，劳务派遣相对于劳务外包来说更具有优势，因为劳务派遣员工的工资相对较高，福利待遇也相对较好，职业发展机会也更多2但是，对于用人单位来说，劳务外包则更具有优势，因为劳务外包可以降低用工成本，提高企业的竞争力因此，选择哪种就业形式需要根据具体情况进行权衡和选择一。

我觉得劳务派遣和外包的主要区别在于适用的法律服务单位性质劳动者管理主体和结算标准不同，而劳务派遣单位和用工单位对劳动者损害需承担连带赔偿责任 抢首赞 已赞过 已踩过lt 你对这个回答的评价是？ 评论 分享 复制链接answer3356 新浪微博 微信扫一。

法律分析如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包法律依据中华人民共和国民法典 第七百九十一条 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位禁止分包单位将其承包的工程再分包建设工程主体结构的施工必须由。

1法律适用和性质不同劳务派遣主要遵循劳动合同法的相关规定，属于社会法范畴，带有一定的公法性质在这种模式下，劳务派遣公司提供的是针对特定岗位的派遣员工，这些员工在用工单位的管理下工作，但劳动关系仍然保留在劳务派遣公司劳务外包则主要适用合同法，更强调当事人的意思自治在这种。

一劳务外包定义 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作。

劳务外包 我司主营劳务派遣，劳务外包，人事外包业务，可为企业提供人力资源服务外包一站式解决方案，我司创建于2003年，注。

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