1、法律分析有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障，会有中华人民共和国劳动合同法保障劳动者的基本权益法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位。

2、法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

3、劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容其中，企业是发包方，劳务公司是承包方。

4、一性质不同 1劳务派遣性质由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式2劳务外包性质对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成二优点不同 1。

5、转移性派遣有劳务派遣需要的企业自行招募选拔培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的报酬福利绩效评估处理劳动纠纷等事务人力资源外包Human Resources Outsourcing，简称HRO，客户根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由第三方专业的人力资源。

6、对单位而言，有不得已，也有管理的需要一些单位采用劳务派遣和劳务外包是不得已而为之很多人都知道，要成为机关事业单位的“正式工”必须有公务员和事业人员编制和身份，而现在要取得这样的身份主要通过考的方式，进人非常困难国有企业过去进入相对放得要松一些，但近几年越收越紧，国企管理的。

7、所以说现阶段 社会 各行各业都存在大量使用外包员工与劳务派遣员工现象问题，国企及事业单位就没有起到一个良好的导向带头作用，正因为如此，民营企业各种资本势力才会愈发得寸进尺，不断挑战劳动法的权威所以说劳务外包与劳务派遣对于基层劳动者有着长远的负面影响，那就是牺牲了他们将来退休后的实际利益。