不建议去外包员工五险一金基本上是按最低标准缴纳，也很难享受到年终奖或其他福利，且升职机会不大便宜好用永远是外包人员的关键词，在大厂眼里外包是处理基础工作的编外人员，在第三方公司，因此基本保障较差医院导医劳务外包申请理由写导医外包内容外包的优势外包有利于促进医院发展有利于改善医患关系；医生工资可以外包公司编制外医生工资是由第三方劳务公司发放的，即外包公司人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包目前，医院劳务派遣的医生或者是护士，工资基本是由医院外包的公司支付给这些护士，医院打包跟第三方签订合同，医院付了合约的所有人员费用，劳务公司去外面招聘护。

具体取决于医院与招聘公司之间的合作方式1劳务派遣是指一家企业将自己的员工派遣到另一家企业或机构工作，由接受派遣的企业或机构支付一定的费用给派遣企业，同时派遣企业向派遣员工支付工资和福利2外包是指将某些业务或任务委托给外部公司或个人来完成，通常是为了降低成本提高效率或获取专业技能。

医院劳务外包人员管理制度

1、4270元因为上海医院外包文员劳务派遣工作人员都不是上海医院内部的工作人员，没有编制，所以缴纳的基数都是最低的，也就是最低档4270元交金基数指的是社保缴纳基数，社保缴费基数是根据平均工资的60%300%作为缴纳基数进行计算的。

2、劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司 双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作包括招聘录用劳动合同管理绩效管理安全生产管理工资管理保险福利。

3、属于劳务派遣医院的外包工作人员是跟医院签订就业合同的人员，不属于医院在编人员，属于劳务派遣外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。

4、护士劳务外包是服务外包的意思医院护士可以劳务外包的亲现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

医院劳务外包员工好吗

不是很好医院外包导医工作比较累，明天工作比较繁忙和辛苦的，每天接待很多病人和患者咨询，需要有很高的情商和沟通技能因为导医可能接触的病人比门诊的医生还多楚的是医院外包导医跟医院不存在雇佣关系，实际雇佣关系是与劳务公司不是医院的事业编制或者其他正式编制，待遇跟医生护士等医院正式编制人员。

这个要看岗位和用工单位的薪资待遇来定 劳务派遣属于人力资源外包的一部分内容劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离劳动派遣单位不同于职业介绍机构，它与其他劳务经济形式相比较，有两个最大的特点，劳动者是派遣单位的员工，存在劳动合同关系这与劳务中介劳务代理不同派遣单位只。