1、法律分析1劳务外包公司是用人单位，农民工和劳务分包公司是属于劳动关系，他跟外包公司签订劳动合同 2接受农民工外包服务的公司是用工单位，他和农民工是劳务关系 法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿。

2、法律分析采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量。

3、劳务公司即从事劳务派遣业务的公司，劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产经营的企业，而中介公司只是把工人雇佣作为经营活动对象和内容不雇佣所中介的人员\r\n 这两者之间明显的区别是一个是直接雇佣工人一个是把工人介绍给其他需要用工的单位\r\n 其中劳务公司的经营范围如下\r\n。

4、劳务外包公司，是指提供劳务的公司，所提供的劳务工人，与劳务外包公司签定合同，属于公司员工所以，公司不管是否收到用工单位的款项，都应该及时发放工资 因此，当没有收到用工单位工资款项时，需垫付垫付时间长短，按用工单位拖延时间为准。

5、公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同员工的社保档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理法律依据劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第。

6、参保人员生育津贴申领手续医疗费用报销业务社会保险关系异地转移业务3代理招聘服务劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务服务内容包括人才招聘简历筛选面试通知面试入职办理等4劳务外包人力资源外包，人事外包，员工招聘外包，企业社保外包。

7、法律分析派遣用工收取的是管理费，收费报价是100500元每人每月具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位工作强度招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定招聘外包服务收费标准岗位分析发布招聘收集简历人数匹配电话预约组织面试确定方向职前培训办理入职入职保障。