企业有义务为员工缴纳社会保障如今，许多企业将一些事务外包给外部劳动力例如，一家汽车4S店将清洁工作外包给一家空间无限的人力资源公司，以便招聘和记录清洁人员合同签订工资发放等都是由空间无限人力资源公司承办的因为劳动关系建立后，如果承包商想买社保，需要哪个公司给工人买社保劳务外包后；2如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可办理过相应的公司登记依法与员工签订外包合同的，并依法如实合理的履行外包合同规定的义务的，不违法 3与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同，这两种合同都是会受到法律的保护 一与外包公司签合同注意什么 与外包。

劳务外包中，采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式，所以，劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，应当签订劳动合同企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同提供劳务的劳动者和发包企业之间没有。

劳务外包公司承担责任

劳务外包能方便快捷解决以下问题员工的录用及调岗社会保险和公积金的转移等，劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力劳务外包与劳务派遣的法律关系不同 劳务派遣中，三方主体之间形成三个。

2劳务外包的交易标的为工作成果发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量工作时间等没有直接关系从概念上面来看，直接用工是劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位承担劳动关系中的权利和义务劳务派遣是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣。

劳务关系外包公司是什么

派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别。