把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包劳务外包 1管理规范，提高用工安全一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险2。

北京外企人力上海中企人力四川瑞方人力等都是国企选择的第三方劳务派遣公司 据其公开的信息来看上述公司均有与国企合作的派遣外包项目，如国企编制不足时，可寻求劳务派遣形式以弥补用工不足的情况，如果遇到应聘公司签署派遣合同或第三方公司也可以确认该公司是否有合规的营业执照劳务派遣许可证等劳。

劳务外包工资发放如下1劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴2发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定3劳务外包工工资应参考。

法律分析这是合法的，实际上也是对员工有利的这里说的员工外包实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司，单位只与派遣公司签订用工合同，不与员工签订劳动合同的用工方式特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外，还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的，“被派遣。

通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作服务全面，提高员工工作热情本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强降低用人风险与劳务派遣相比，用人单位。

劳务外包与劳务派遣区别一服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务二用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关对劳务。

劳务外包是指企业将一些非核心的次要的或辅助性的工作外包给外部专业服务机构，由其按照企业的要求完成相应的工作这种方式可以帮助企业降低成本提高效率增强核心竞争力因此，成都建工集团的劳动合同是与良龙劳务有限公司签订的，并不代表成都建工集团与良龙劳务有限公司存在任何关联或隶属关系如果您。

1劳务外包员工的招聘劳动合同的签订变更终止以及解除，外包方是独立民事主体，这些工作由其负责承担，非由发包方负责2劳务外包员工薪酬标准的确定和考核，是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责，具体还包含对员工的奖惩先进评选等3劳动保护职业危害防护以及社会保险的办理等4。

2劳务外包的交易标的为工作成果发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量工作时间等没有直接关系从概念上面来看，直接用工是劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位承担劳动关系中的权利和义务劳务派遣是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣。