简单一点讲，劳务派遣指职工不跟公司签劳动合同书，职工是由人才公司外派到公司工作中，职工与人事派遣企业立即确立劳务关系人事代理就是指职工跟公司签订合同，人才公司仅仅意味着企业代办一些事务性工作一般来说，有的公司因为不愿意自身去设一个社会保险金交纳账号，或是因不了解用人层面的最新法律法规。

劳务派遣和人事代理都涉及劳动者用人单位及其这两者之外的第三方劳动者，都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点1与派遣单位的法律关系不同在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣。

不是院聘人事代理合同并不属于第三方合同第三方合同是指两个主体之间的合同，而未涉及到参与合同的第三方院聘人事代理合同是指雇主与人事代理机构之间的合同，其中雇主是合同的一方，人事代理机构是合同的另一方，没有涉及到第三方。

阅读完以下为您整理的内容，一定会对您有所帮助的一人事代理和劳务派遣是一回事吗 劳务派遣和人事代理不是同一回事 人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等在很多方面具有一定的相似性。

毕业生实行人事代理的好处如下 第一对毕业生而言，保留了干部身份，能充分地享受国家给予干部的人事政策待遇，保证不论在何种类型单位包括私营三资或民营企业工作，其合法权益应有的社会政治待遇和人事服务都能得到保障，例如保留干部身份转正定级工龄连续国家规定的档案工资调升职称评定出国政审党团。

1法律关系不同在劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，他们签订劳动合同，且劳动合同受劳动法的调整和规范而在人事代理关系中，第三方人事代理公司仅为劳动者提供社保缴纳等服务，不参与对劳动者的实际管理，也就是说，职工与人事代理的关系是委托与委托的关系，职工与人事代理不存。