1、主营业务成本或者其余业务支出科目根据查询会计学堂得知，是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”不是经常性支付，可与“其余业务收入”对应，记入“其余业务支出”劳务外包服务费包括人员招聘费用员工工资服务人员人工成本服务人员管理等费用。

2、劳务外包费用不属于职工薪酬劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事一什么是劳务外包劳务外包是指劳务发包单位将本单位部分业务的劳务发包给具有合法资质的劳务承包方，双方签订劳务。

3、法律分析劳务外包工资应当按照实际小时用工时间或实际用工量计算劳务外包工资如果双方事有约定好的，按照约定的数额办理如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资，然后按照总用工时间计算工资数额，劳务外包工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准法。

4、法律分析支付劳务外包费的账务处理分包成本由对方开发票，加上你们的支出就是全部成本收入是总金额对甲方开发票时要开总金额，交营业税时拿着分包合同和对方已交税单据，只就扣除分包金额后的交税即可分包合同及时到所属地税备案，最好提前让地税审核一下，符合分包的要件公司需要支付劳务公司。

5、法律分析定向外包服务项目及收费标准 1保洁岗位劳务外包管理保安岗位外包管理 2长期计时外包管理餐厅外包管理 3后勤的全部外包管理物流装卸外包管理 具体收费标准根据劳务外包的规模，现场考查后，定向核算，10008000元不等法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十八条 劳务派遣。

6、法律分析劳务外包服务费包括以下项目服务人员工资薪酬劳务管理费生产资料损耗费基于本劳务外包所发生的其他费用，经双方确认的其他费用法律依据劳务派遣暂行规定 第二十七条 用人单位以承揽外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

7、如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬工资”。

8、法律分析根据外包的规模，现场考查后，定向核算企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的。

9、法律主观当下社会，在我们日常生活中，经常可以遇见身边发生的劳务外包的事情，很多人对这个都不是很了解那么，劳务外包的税率如何计算的呢？下面 网 小编来为你解答，希望对你有所帮助 劳务外包的税率如何计算 财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开 营改增 试点有关 劳务派遣 服务收费公路。

10、法律分析派遣用工收取的是管理费，收费报价是100500元每人每月具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位工作强度招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定招聘外包服务收费标准岗位分析发布招聘收集简历人数匹配电话预约组织面试确定方向职前培训办理入职入职保障。

11、该税率是6%至13%劳务外包税率的计算取决于不同的税目如果将劳务外包给建筑业，按照建筑业税率9%计税如果劳务外包给机械加工，按照加工修理修配税率13%计税如果属于其他的劳动力外包，则属于人力资源服务税目下，按照6%计税。

12、外包的规模根据查询法师兄网显示，劳务外包是把人事的管理或者是部份的工作包给一个服务的机构，此机构就会按外包的规模来收取相应的费用，此费用没有一个特定的标准，同时还需要结合工作人员的总工资来进行计算。

13、劳务外包收费标准是会根据劳务外包的规模，以及还有现场考查后才能进行核算，对于一级劳务派遣企业管理费的收费标准一般是为被派遣人员工资总额的8~17%而对于二级一般在8~14%具体收费标准根据劳务外包的规模，现场考查后，定向核算 企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说一。

14、1员工招募入职体检 2用工登记员工社保缴纳 3工资发放工伤申报 4政策咨询劳务工劳动纠纷争议处理 二招聘外包服务收费标准岗位分析发布招聘收集简历人数匹配电话预约组织面试确定方向职前培训办理入职入职保障 1按照预约服务，按符合条。

15、而这两项在业务中也是非常重要的，那么今天我就为大家带来关于劳务外包标准收费明细这方面的详细信息，帮助大家更深刻的了解劳务外包收费 关于劳务外包服务项目及收费标准 1保洁岗位外包管理保安岗位外包管理 2长期计时外包管理餐厅外包管理 3后勤的全部外包管理物流装卸外包管理。