不归劳务派遣指的是合同中已经约定了服务厂家，劳务驻场只约定职务，不归劳务派遣管劳务驻场就是外包公司派出固定的相关人员，在合同规定的时间内驻扎在需要服务的公司，驻点人员接受运维公司的管理；派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别；实际上，在软件行业里，驻场和外派略微有点区别人员管理外派一般是客户面试人员，合适的话就可以进入客户现场驻场一般是客户不直接面试管理人员，由相关的驻场公司负责人员管理包括招聘面试录用等项目长期性外派一般是随项目走，项目一般是短期的，项目结束了，可能就换下一个项目，有；劳务外包工，如果想要预支工资的话，一种正常情况下都是法律允许的，而且你们的合同正常情况下，应该会约束这种情况，如果你是驻场的话，可以看一下他是什么原因需要预支工资需要预支多少合不合理然后再逐级往上申请批复了，就能够预支了。

电信外派驻场是指电信公司将专业技术人员派遣到客户的实际工作现场，为客户提供技术支持和服务外派驻场员工与客户直接接触，帮助客户解决网络故障进行网络维护优化网络服务等工作电信外派驻场员工需要具备较强的技术能力和服务意识，能够快速响应客户需求，提供优质的服务电信外派驻场员工的主要工作职责；软件开发驻场外派对开发人员可能在体验上有所区别对需求方来说没有本质差别，本质上都是节省成本的一种方式软件开发驻场外派都属于外包软件开发驻场 软件开发驻场对应的需求场景是，初创企业中小型企业在具体项目开发时为了快速推出产品进行市场验证或是偶尔遇到某些技术难点无法解决自建团队成本；好的驻场员要熟悉劳动法律法规，要有一定的员工关系处理经验，处理企业和员工的问题要及时正规的劳务派遣公司都是有一套完整的服务流程和标准的，按照公司的标准执行就好了。

2 甲方和软件人才外派服务商签订服务框架协议，3 软件人才外包服务商安排相关技术人员去甲方面试，4 面试通过后，针对服务项目签订单项协议，技术外派人员由甲方安排进驻指定现场进行项目的开发相关服务，直到相关项目完成，外派驻场工作人员的薪资由软件人才外包服务商负责发放，5 甲方按照协议支付外包服务；1首先依据劳动合同法的规定，劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定2其次遵循同工同酬的劳动报酬计算方式3最后双方事有约定好的，按照约定的数额办理；外包其实有两种形式，一种是人力外包劳务派遣，另一种是项目外包一些大厂在做一些紧急项目时可能人手不够，但又不想走招人一系列招聘流程，这时就会找一些人力外包驻场的设计人员进行驻场，然后外包人员和正式员工一起开发同一个项目的过程称之为劳务派遣，简单来说就是把你外派到对应的企业做“；如下流程1沟通需求 客户提出用人需求，与商务沟通岗位细节岗位职责，任职条件等2签订框架协议 客户与软件人才外包公司签订技术服务框架协议Master Services Agreement，MSA3安排面试 我司安排技术人员到客户处参加面试 4人员到岗 技术人员到客户指定现场进行开发和技术服务，我司进行技术；1寻找合适的外包团队通过市场调研和评估，寻找具有相关经验和专业知识的外包团队2进行谈判和评估与潜在的外包团队进行谈判和评估，以确保他们能够满足项目的要求和期望3签订合同在选择合适的外包团队后，与们签订正式的合同，明确双方的权责和合作细节三外包团队的驻场和项目执行阶段 1；驻场预算，不算劳务派遣根据查询相关信息显示，派遣指的是合同中已经约定了服务厂家，驻场只约定职务，不算劳务派遣劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动的新型用工形式。

驻场服务就是外包公司派出相对固定的相关人员，在合同规定的时间内驻扎在需要服务的公司工作现场，驻场人员接受派遣公司的管理，其所有的工资以及福利待遇等由派遣公司负担但其在工作现场要接受甲方的管理与调遣并按照甲方公司的工作时间上下班，负责完成合同范围内规定以及甲方公司指定的工作驻场服务人员的；就是软件人才外包公司外派软件开发人员到企业进行软件开发，开发人员的薪酬福利都由软件人才外包公司负责项目完成后，软件开发人员会离场，回到软件人才外包公司，现在越来越多企业选择软件人才外包，因为省时省力省钱 像达 普 信做软件驻场开发的已经和多家企业在合作了。