劳务公司和劳务派遣公司从广义上讲，其实差不多，基本上是一个意思，大体都是靠赚人力人头营收的公司，叫法不同罢了，大同小异从狭义上讲，有些区别劳务公司基本指那些靠被他人或其他公司机构委托干活付出劳动以换取一定报酬的公司，比如建筑施工劳务公司保洁家政类公司我觉得从某种层面；现在人们大部分都会认为劳务公司是国内职业中介，介绍的工作是国内的劳务派遣，是为想要办理出国劳务的人员设立的但是不论是出国劳务还是国内职业中介都是可以统称为劳务公司。

劳务服务指的是介绍工作提供工作情报等服务性质的，但劳务派遣只的是劳务公司直接和用人公司签订合同，由劳务公司选拔派往工作，而个人就不和用人公司有合同而是和劳务公司签订合同，工资也是用人公司给劳务公司在由劳务公司发放这两个的意义相差非常大1基本区别劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程。

派遣公司和劳务公司有什么区别

1、法律分析1基本区别劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程而劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动2合同名称劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照劳动合同法的相关规定签订劳务派遣协议，劳务服务公司对于合同名称并无法律特殊要求3与劳务提供方的关系不同劳务派。

2、劳务派遣公司是以对派出劳务人员收取管理费为收入的公司，劳务公司是员工为本公司员工为公司提供服务。

3、由劳务派遣公司将你派遣到相关单位对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳输入单位为你支付劳务报酬报酬的多少由双方公司协商你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议这和你 签订的劳动合同 在内容上是不一样的。

4、法律分析派遣公司与劳务公司的区别，提供的服务不同劳务公司是向企业和劳动者提供劳务信息服务派遣公司需要劳动者提供劳动适用法律不同派遣公司适用劳动合同法劳务公司适用合同法法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的。

5、3法律地位不同劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方，其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同而劳务代理机构劳务经纪人与其代理的任何一方都是代理关系，为一方提供代理范围内的服务4法律关系不同人才派遣涉及的是劳务派遣公司用工企业和派遣人员三方之间的法律关系而劳务代理涉及。

6、法律分析1劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润2。

7、劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务公司签订劳动合同，然后被劳务公司“派遣”到用工单位工作，接受用工单位的实际管理劳务公司是劳务派遣公司的简称，劳务派遣公司是专门经营劳务派遣的公司，也是与劳动者实际订立劳动合同关系的公司。

8、而实际上用工单位只是你们去那里劳动服务的一个单位或者说是一个工作场所当然也不全是这样的，有的也是不通过中介单位直招员工的，通过劳务派遣公司通常用人单位会比较省心省事，但是也经常会和劳务派遣公司发生纠纷，一旦劳动者合法权益收到侵害，也经常会出现实际用人单位和劳务派遣公司相互踢皮球的现象。

9、派遣公司与劳务公司的区别是1提供的服务不同派遣公司需要劳动者提供劳动劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务2适用法律不同派遣公司适用劳动合同法劳务公司适用合同法劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人。

10、一劳务派遣和劳务派遣公司有什么区别 区别一是否签订劳动合同不同，劳务公司无需与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司必须与劳动者签订劳动合同二二者的经营服务不同，劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用劳务派遣公司需要劳动者提供劳动，并与劳动者订立劳动合。

11、4应依法向被派遣劳动者支付解除终止劳动合同的经济补偿劳务派遣单位按照法律规定与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同后，应按照劳动合同法第46条第47条的规定支付经济补偿此外，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，同样需向被派遣劳动者支付赔偿金参考资料免费公司专项法律。

劳务派遣公司和劳务公司有什么区别?

1、3法律地位不同劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方，其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同而劳务代理机构 劳务经纪人与其代理的任何一方都是代理关系，为一方提供代理范 围内的服务4法律关系不同人才派遣涉及的是劳务派遣公司用工企业和派遣人员三方之间的法律关系而劳务。

2、法律主观1是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式2劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作。

3、二二者的经营服务不同，劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用劳务派遣公司需要劳动者提供劳动，并与劳动者订立劳动合同，依法支付其工资 二劳动合同和劳务派遣合同有什么区别 劳动合同和劳务派遣合同是完全不同的两种合同，下面我们就来捋一捋它们之间的区别。