1劳务派遣工我工作在一家外企，以前公司有很多的劳务派遣工，就是劳务公司招的人，然后直接把人送到公司来，但是他们是和我们公司签的合同的，工资也是我们直接发的，只是合同和我们正式员工的合同有些不一样，其他都是一模一样的，时间长了会转成正式员工的，福利待遇都是我们公司发的2外包。

主要区别在于用工风险的承担方面，外包是服务单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险，主要是代办代缴派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同，用工在贵企业，其余一切事务均由派遣单位负责，包括员工录用离职工伤等问题。

3用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部 4合同性质不同劳务派遣签订的是 劳务派遣合同 ，劳务外包签。

劳务外包和劳务派遣各有优势，选择哪个更好取决于用人单位的具体需求劳务外包适合于将单位的部分劳务工作发包给其他单位，由外包单位负责管理其员工，适用于长期或专业性较强的工作而劳务派遣则是派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位支付服务费，适用于临时性暂时性辅助性的工作岗位用人。

10豫星劳务上海豫星劳务派遣服务有限公司成立于2004年，主要从事人力资源储备劳动服务及事务管理人事事务代理劳动保障及解决方案提供用工派遣生产线承包短期项目外包仓储及包装事务外包等经营服务以上内容参考百度百科南方人才百度百科外企人力百度百科上海豫星劳务派遣服务有限公司。

劳务派遣好劳务派遣是指企业与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司向企业提供员工，企业向劳务派遣公司支付员工工资和相关费用这种方式可以帮助企业灵活调整员工数量，同时也可以降低用人风险劳务派遣适用于中华人民共和国劳动合同法，属于社会法范畴带有公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。

两者都好服务外包是指企业将内部的部分业务或流程，如人力资源财务管理，外包给专门的服务提供者，以降低成本提高效率集中资源这种模式可以降低企业的运营成本，提高企业的核心竞争力，同时也会增加企业的风险和依赖性劳务派遣是指企业与劳务派遣机构签订协议，将部分员工派遣到企业工作，由企业向。

劳务派遣通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用，而人力资源外包则需要用工单位向人力资源外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等具体费用标准根据服务内容行业和规模等因素而有所不同风险和管理 劳务派遣中，用工单位只需对劳动者的用工进行管理和监督，无需承担劳动者的工作能力和道德风。