1、劳务外包并非一个法律上的概念，其核心内容是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作，然后发包方按照约定向承包方支付外包费用外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务，常见的有生产线外包仓储物流外包辅助岗位外包如保安；岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘培训在职管理离职管理离职人员的补充员工各类突发事件的处理员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商岗位外包作为一种特殊的派遣服务，为企业提供招培派管报；劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间 劳务外包与劳务派遣区别如下 1劳务外包可以是个人，也可。

2、法律主观劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同 ，由要派企业实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬， 劳动合同关系 存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该；岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，如员工招聘培训在职管理离职管理离职人员补充员工各种突发事件处理员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商与劳务派遣相比，雇主和员工之间没有劳动关系，只有人力资源服务组织购买的；劳务外包，是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种工形式2性质区别劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式劳务外包不是用工形式只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成。

3、属于劳务派遣，服务外包也可以当做人才租赁劳动力租赁，详解劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业实际用工单位向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间参考资料；外包工就是劳动者是与劳务公司签署合同，也算是正式员工同样享有所在职公司的福利只不过福利是通过劳务公司到达劳动者手里他是劳务公司的员工，只不过不是在劳务公司工作也可以说是劳务外包；劳务派遣中的劳动者是与派遣单位签订劳动合同，但是在用工单位提供劳动服务外包不存在劳务派遣员工，由接受外包方内部完成合同事务法律客观劳动合同法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量。

4、劳务外包是什么一劳务外包是什么 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包比如，人事管理流程包括职位需求分析工作分析招聘筛选培训绩效考评员工意见调；法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的；劳务外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务外包能方便快捷解决以下问题员工的录用及调岗社会保险和公积金的转移等，劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，规避；岗位外包纠纷属于劳务派遣劳动法的一部分即员工与派遣方建立劳动合同关系，员工与用工方建立事实劳动关系，用工方承担连带责任，受劳动合同法保护法律分析岗位外包签订的劳动合同注意事项1明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签迟签劳动合同如果未签订劳动合同，就。

5、岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点自劳务派遣暂行规定实施以来，劳务派遣的用工比例被限制在企业员工总数的10%以内为规避劳务派遣的法律风险，多数企业把劳务派遣转换为岗位外包然而实际操作中是有很多争议的劳务派遣要转向业务。

6、是用人单位将某岗位的招聘培训薪酬设计与核算发放个税申报社保公积金缴纳绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作等完全外包给劳务公司，并且管理劳动关系处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的工伤风险经济补偿等也由劳务公司承担用人单位与外包人员只有使用关系没有劳动关系，但是，用人单位向。