”劳务派遣工是与劳务派遣单位 签订劳动合同 的，是受劳动合同法调整的，而劳务外包是指用人单位将本单位的某些事项外包给其他机构来做，是受民法典中的合同编调整的，劳务派遣工和劳务外包不是同一个事情法律客观中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位。

2告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬3支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇4对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训5连续用工的，实行正常的工资调整机制用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位二权利义务劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年。

法律主观劳务派遣转劳务外包是不合法的在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包法律客观中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据劳务派遣暂行规定 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一。