人事代理不是正式编制人事代理不是正式编制，它是不属于正式工的，它属于单位不在编人员，属于代理公司的员工，而不是所服务的公司的员工说白一点可以理解为，人事代理是最像编内人员的编外合同工用的时间长短根据单位需要而定，但待遇和正式职工基本 一样人事代理，即类似于人才租赁它是与人事。

人事代理与正式编制的区别1在性质上不同对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工2在含义上不同3在稳定性不同人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪严重过失的情况。

用人机制不同人事代理以市场需求为导向，用人单位和代理机构之间通过签订协议来确定合作关系而编制则是按照规定的程序和制度进行人员配置，具有更强的规范性和稳定性管理方式不同人事代理更加注重灵活性，可以根据市场需求和业务变化及时调整员工数量和结构而编制管理则更加注重稳定性和规范性，一旦确。

人事代理不属于正式编制人事代理是一种由人力资源和社会保障部门批准的合法的人力资源服务项目，旨在为企业提供全面专业的人力资源管理服务与事业编制和公务员编制不同，人事代理是一种合同制，其工作人员与用人单位签订劳动合同，而非编制内人员。

总体来说这两类事业编制，人事代理编制人员在工资保险福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别 事业单位行政编制，档案在人事组织部存放 事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放 事业单位的新近人员必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕。

人事代理不是正式编制人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪严重过失的情况下才会被开除或解聘人事代理与正式编制。

事业编制和人事代理的区别1在含义上不同人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务接受各类用人单位或个人委托，为其代理有关人事业务事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位2在类型上不同人事代理就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来，委托政府人事。

通过考试体检等可以编制是国家性的事业单位工作，包括行政编制非参公事业编制参公事业编制教师等人事代理为编外合同工，而事业单位凡进必考，因此，只要满足事业单位的招聘条件，通过考试体检等达到录用标准就可以转编制。

部分人事代理合同规定，人事代理人员的工资收入福利待遇都是按编内人员确定，并随编内人员一起调整尽管人事代理人员的工资福利待遇和正式职工一样，工作岗位和工作内容没有区别，但他们并没有转正入编的机会，不能成为正式职工这并不意味着人事代理人员永远无法转为编制事实上，人事代理是可以转为。

不属于编制编制是指机关事业单位的编制，即机构编制管理部门根据相关规定确定的组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配人事代理是一种人力资源外包形式，企业根据需求将一项多项人力资源管理工作职能外包出去，由专业的第三方代理。