法律分析1外包就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交，并且这样公司可以随时解聘你2非外包就是与公司建立的劳动关系，五险一金公司负责，享受公司福利业务外包合同是指将某项业务活动流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商；到目前为止，很多员工，甚至HR，都还不能区分劳务派遣，和劳务外包差不多50%在讲述了企业的相关需求后，他们还不能准确地说出所需的人力资源服务是劳务派遣还是劳务外包劳务派遣和劳动力外包的愚蠢没什么区别，差别那么大劳务派遣，又称人力派遣劳务派遣等，即劳务派遣 unit根据用人单位的。

这么干的效果是企业可以将重心放在自身核心业务开展上，而将其他繁琐和复杂的人力资源管理工作交给专业人员来专门负责劳务外包是一种在市场之间转移非核心资源最大化资源利用效益提升竞争优势的企业战略通俗来讲，劳动力外包是员工和公司之间的雇佣关系，相当于员工与公司签订了突破作用于基于阶段性任务；法律主观专业分包和劳务分包的区别专业分包的内容是逐级分项工程，工程款的计算是承包劳务和材料的业绩劳务分包的内容是工程中的劳务，其中以人工成本计算法律客观建筑法第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位但是，除总承包合同中约定的分包。

劳务派遣好劳务派遣出了事情用人单位用工单位都要承担责任，业务外包出了事情只和外包公司有关系，劳务派遣员工都可以享受到用人单位规定的工作与作息时间；3用工范围不同因为劳务派遣具有临时性辅助性替代性的特点，所以其用工范围仅仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数，而不是整个部门或整条生产线而劳务外包，外包的是一个有完整功能的部分，如对某个部门某个业务单元某条生产线进行外包，其外包员工覆盖或构成某个完整的功能4两者核心。

业务外包和劳务派遣区别如下1法律适用不同劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质2管理权限不同劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理劳务派遣中的劳动。

业务外包和劳务外包区别

1、1劳务派遣工我工作在一家外企，以前公司有很多的劳务派遣工，就是劳务公司招的人，然后直接把人送到公司来，但是他们是和我们公司签的合同的，工资也是我们直接发的，只是合同和我们正式员工的合同有些不一样，其他都是一模一样的，时间长了会转成正式员工的，福利待遇都是我们公司发的2外包。

2、劳务派遣比外包好劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

3、对于个人而言，劳务外包可能提供更多的工作机会和更广泛的职业领域，因为劳务外包公司一般具有更灵活的业务模式和更广泛的业务范围但是，劳务外包公司一般会对员工进行更多的管理和约束，同时也会面临更多的职业风险和不确定性，因为劳务外包公司的经济实力和业务稳定性可能不如业务外包公司因此，选择业务外包。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬劳务外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量。

5、区别如下1适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式2定义形式不同 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的。

6、承包人会从发包人那里获得相关的项目和费用，并且将赚取的利润分给劳动者劳务外包是什么一劳务外包是什么 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包比如，人事管。

7、法律分析业务外包和劳务派遣的区别主要有以下内容1所适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位必须是严格按照法律规定设立注册资本不可以少于两百万元的法人实体3劳动者管理的责任主体是不同的这是两者当中最主要的区别4违法后果上的不同法律依据。

业务外包和劳务外包哪个好

劳务派遣的业务领域可以是企业的非核心业务领域也可以是核心业务领域，这些业务由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而不能或不便有第三方代为行使如商业银行的日常储蓄业务属银行的核心业务，由于银行柜员的工作性质较为特殊，一般不适合进行服务外包，须由银行直接进行管理，因。

1限于的法律有所不同劳务派出限于劳动合同法，劳务外包限于合同法2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派出单位必须是严苛按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定成立注册资本不得多于五十万元的法人实体劳动者已完成的工作都是企业的业务或职能活动3劳动者管理的责任。