容易实行人事代理制的教师可以通过参加教师招考或当地规定的形式获得编制，人事代理制教师还是有很大转正机会的人事代理就是和学校签劳动合同的正式员工，是直接与学校建立劳动关系的；编制教师具有稳定的职业发展，享受相应的工资待遇和福利2考取公务员或其他事业单位参加公务员考试或其他事业单位招聘考试，进入政府机关或其他公共机构工作这些岗位具有稳定的职业发展和较好的福利待遇3自主创业或找工作公办学校人事代理教师可以选择自主创业，开办培训机构教育咨询公司等或者寻找。

二人事代理的具体内容 人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务 1为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等 2为委托方管理人事关系人事档案办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作办理大中专毕业生见习期满后的；人事代理是次优的人事代理简单来讲就是单位通过第三方对工作人员进行薪酬档案等的管理，不同的学校有不同的管理方式，薪资与编制的一样，福利会存在一定的差异，一般是不能享受分房福利可以考编制转入合同制是最次的高校的合同制完全委托第三方，高校只负责把薪资发放给第三方，使用合同制员工。

教育局统一招聘的幼师是指由当地教育局统一组织考试招聘，招聘的职位是针对幼师的，工作地点一般是公办幼儿园所谓的“人事代理”是指相关人事事务由指定的人事代理机构或个人负责，包括招聘工资结算社保福利待遇等方面这种模式在一些地区或学校比较常见，通常是因为人事工作较繁琐或者对外部单位有委托。

学校人事代理和事业编制的区别

高校人事代理教师工资来源包括以下几方面1 学校拨款高校代理教师是学校的正式教职员工，其工资来源主要是学校的拨款学校会根据代理教师的工作情况和表现，给予相应的工资待遇2 科研项目高校代理教师可以参与学校或其他机构的科研项目，获得相应的工资报酬这也是一种增加收入的途径3 学生学费。

不很低根据江苏旅游职业学院发布的招聘信息查询可知，该学校人事代理待遇有五险一金，并且有双休和法定节假日，每月工资在5500到7000元，则该职务待遇是不很低的江苏旅游职业学院位于江苏省扬州市毓秀路，是经江苏省人民政府批准教育部备案的全日制公办普通高等专科学校，是首批国家改革发展示范校教育。

对于超出权限的范围不予给予行使权如果是公立学校高校人事代理签合同，正式编制的话，应该是属于事业编制，签订的是聘用合同如果是公立学校的非正式编制或者是，民办学校，属于劳动合同制，签订的是劳动合同关键是看你与学校签订的是什么合同有些正式事业编制的，也属于人事代理，因为有些学校不具备。

临时编制根据查询阜阳师范大学学校官网得知，截止2023年7月27日，该学校的人事代理是不属于正式工的，属于单位不在编人员，为临时编制。

学校人事代理人员年度考核的通知

1、这里很明确地告诉大家，要去人事代理就是和学校签劳动合同的正式员工，是直接与学校建立劳动关系的目前高校存在三种人员编制内人员人事代理人员外聘人员编制内人事属于省管，学校一级无权辞退，因此叫铁饭碗人事代理和学校签合同，跟学校建立正式的劳动关系外聘人员一般是后勤工作的食堂阿姨。

2、学校签人事代理合同三年一签人事代理人员须与学校签订聘用合同，聘期一次3年人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称quot非编人员quot工资由合同协商决定，虽然由地方财政部门统一供给，但实行的是合同工资，根据经济社会发展水平定期不定期调整。

3、高校毕业生到具有档案管理权限的机关事业单位国有企业就业的，由单位直接接收管理档案到无档案管理权限的单位私营企业外资企业等就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务高校毕业生离校时没有就业的，档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。

4、1 人事代理的辅导员相当于没有编制的临时工，他们的流动性较大，双方都有较强的选择权工作待遇取决于与学校签订的合同条款，不同高校的政策会有所差异2 人事代理辅导员可以参与职称评选一般情况下，高校教师需研究生毕业后工作一年即可评定中级职称，而本科毕业生则需先评定初级职称3 有正式。

5、人事代理是指学校对新进校的部分人员实行其人事档案关系由人才交流服务中心代为管理，学校与个人是岗位聘任关系，实行聘用合同制的一种新型人事管理制度实行人事代理的人员以下简称“代理人员”在校工作期间，学校依照合同的有关规定对其进行管理，解除合同者转回陕西省人才交流服务中心，不再与学校有。

6、公办学校人事代理15年的可以转正续聘1转正如果该人员在公办学校人事代理期间表现优秀，且符合相关条件，学校可以考虑将其转正为正式教职工2续聘如果该人员表现良好，学校可以根据需要继续聘用其作为人事代理，但需遵守相关规定，如不超过一定期限等。

7、人事代理人员须与学校签订聘用合同，聘期一次3年首次签订聘用合同时实行试用期制度，试用期为1年试用期包括在聘用期内聘用合同书内容一般包括聘用期限劳动关系岗位及职责知识产权保护管理要求考核办法聘用待遇合同的变更和终止及解除争议的解决方式违约责任及双方其它协议条款等人。

8、靠谱因为现在高校都在改革，改成事业单位，也就是聘用制，而后面进的辅导员或者青年教师都是人事代理，而且人事代理的代理跟事业编的待遇，相差不大，所以辅导员人事代理靠谱，辅导员是指从事学生的思想政治教育学生日常管理就业指导心理健康等方面的工作的学校公职人员。

9、人事代理是通过第三方，聘用者不与学校签订劳务合同而与第三方签订劳动合同，由第三方通过劳务派遣的方式派遣到学校工作。