没劳动合同不交五险一金的处理办法1协商要求公司交社保2公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资3公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金4申请劳动仲裁企业不签。

工作安排劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利履行义务。

您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的 双倍工资 差额 1单位严重违法， 劳动合同法 规定，建立 劳动关系 一个月内应该 签订劳动合同 2因为单位的违法行为，你可以随时 辞职 ，并要求单位支付你 经济补偿金 双倍工资最多11个月等，支付 加班工资 ，补缴 社会保险 等 3属于 劳动纠纷 。

不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还。

法律分析没有签劳务派遣合同的话，以后就是说公司给你发工资少了，你找劳务公司他们会赖账的，而且你提供不了有效的证据，去劳动部门维权也就没有什么支持依据，顶多是按照劳动法规定的最低工资标准给你补发工资，出现工伤的话，公司可能会让你找劳务公司，劳务公司又让你找工作的公司，两个相互踢。

1第一家劳务外包公司应承担未签订劳动合同的赔偿责任2第二家劳务公司要承担违反劳动合同法解除劳动合同的责任这样的情况应该向公司所在地的劳动监察部门申诉，依法维护自身合法权益。

法律分析单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求单位签订劳动合同，或者要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内。