劳务和外包的区别(劳务外包和劳务合同的区别)-

外包和劳务派遣有什么区别如下1服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务2用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关；3风险承担不同劳务派遣用工，劳务派遣公司承担有限用工风险，用工单位企业承担连带责任岗位外包用工，外包公司承担全部用工风险，包括经济补偿金工伤生育医疗的雇主责任等4用工成本不同采用劳务派遣用工，一般按月支付服务费，工资社保公积金都由用工单位企业确定岗位外包用工。

出国打工一定要记住，劳务派遣外包外派的区别，为什么呢劳动派遣海外企业根据中国正规劳务派遣机构获得劳动者企业与劳动者劳动派遣机构产生三方关系企业与外派机构产生商务合同关联外派机构与劳动者产生雇佣关系，外派到国外企业工作中企业与劳动者是用工关系，签署用工协议劳务派遣劳务；劳务派遣和劳务外包的区别有1服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务2用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关对劳务。

法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的；我觉得劳务派遣和外包的主要区别在于适用的法律服务单位性质劳动者管理主体和结算标准不同，而劳务派遣单位和用工单位对劳动者损害需承担连带赔偿责任抢首赞已赞过已踩过lt 你对这个回答的评价是？评论分享复制链接answer3356 新浪微博微信扫一。

劳务外包的服务范围则是为用工单位提供特定项目的全部劳务服务从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理这种管理方式使得发包单位能够更专注于其核心业务，而将非核心业务交由专业的劳务外包公司来处理3风险承担和结算标准不同在劳务派遣中，劳务派遣单位对被派遣劳动者的；一劳务派遣和劳务外包的区别有六种1劳务派遣和劳务外包的区别具体内容如下1法律适用不同劳务外包适用民法典中合同的相关规定劳务派遣则适用劳动合同法2管理权限不同劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理劳务派遣中的劳动者，主要由用工。

外包工好还是派遣工好

1、2定义形式不同劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别基于此，两者是不能混在一起去考虑3对象不同劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算。

2、1适用的法律不同外包是把项目交给外面专业的人来负责，并且要支付费用给承包人，而这一切的合作都是需要通过订立合同来确立的，类似于买卖的关系，涉及的法律是中华人民共和国民法典劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签具有一定期限的劳动合同，根据合同的条款，劳务派遣单位需要为用人单位找到合适。

3、劳务派遣和人力资源外包是两种不同的服务模式，各有其优缺点下面将从以下几个方面进行比较，帮助您更好地了解两者的区别，从而根据您的实际需求和情况做出更合适的选择法律地位劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作用工单位与。

4、这种做法的后果实在堪忧因为劳务派遣与劳务外包关系很难区分清楚，稍不注意就有可能被认定为“假外包真派遣”本文试着对两者进行分析一劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣是劳动合同法明确规定的一种劳动用工形式，指的是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位。

5、* 劳务外包是分工合作，企业将特定任务外包给其他企业或组织完成，与发包单位和承包单位之间建立合作关系 2 费用结算方式 * 劳务派遣的费用按“员工数”结算，与实际表现关系不大 * 劳务外包的费用按“工作量”和“项目数”结算，与实际投入的人力资源关系不大 3两者合同性质也不同 * 劳务派遣合同建立在。

6、而如果采用劳务外包的方式，该公司会将整个促销活动外包给一家专业的营销公司，由营销公司自行组织人员设备等资源，完成促销活动并交付成果该公司只需根据合同约定支付费用，无需直接参与活动的管理总的来说，劳务派遣和劳务外包在用工形式管理方式责任承担等方面存在明显的区别企业在选择用工形式。

7、销售额计算方式不同 1劳务派遣扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资福利和为其办理社会保险及住房公积金后为计税销售额说明社保公积金，是劳务派遣公司以自己企业名义为员工办理登记并缴纳劳务派遣是从销售额中扣除上述项目，即所谓的“差额征收”政策2人力资源外包不包括受客户单位委托。