2经营资质要求不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的获得劳务派遣行政许可的法人实体而劳务外包中的承包方一般都没有什么特别的经营资质要求，除非有特别的法律规定比如需要某些特殊的生产资质，那么承包方应当具备3用工范围不同因为劳务派遣具有临时性辅助性替代性的特点。

同企业签订劳动合同，外包合同属于派遣合同主要区别有以下几点1签订劳动合同的对象不同劳动合同由劳动者与雇主直接签订员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的2签订劳动合同的时间不同劳动合同签订时间一般较长，需要设定试用期派出的时间不要太长3工作内容不同劳动合同的发放一般由。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，是属法律定义的一种经营形式劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式两者有着。

非外包就是与公司建立的劳动关系，五险一金公司负责，享受公司福利 建议不要外包 问题二什么叫外包合同工 实际是指劳务派遣工，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，不直接与工人签订劳动合同，规避用人单位依法应承担的“五险一金”经济补偿。

法律分析如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包法律依据中华人民共和国民法典 第七百九十一条 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位禁止分包单位将其承包的工程再分包建设工程主体结构的施工必须由。

1劳务外包，如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去2劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动在劳务承包中，承包企业从发包方。

劳务外包就是第三方或者超过第三方的外包公司，属于专门给甲方负责招聘人员或者做业务的那种公司。