1、劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同” 5用工范围不同 劳务派遣因为三性即临时性辅助性替代性的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数 劳务外包则是一。

2、岗位外包通俗来讲就是把企业某个岗位外包给外部公司，这样企业就可以专注于核心业务，外部公司负责岗位员工的招聘，培训，管理等业务，同时外部公司也承担一些用人风险，企业也可以减少用人压力，提高管理效率员工派遣定义员工派遣即劳务派遣公司把自家员工派遣到别家用人单位，并支付相应的报酬，然后把员工。

3、我了解到劳务派遣与劳务外包是两种劳动安排方式，存在明显区别劳务派遣涉及劳动者派遣公司和用工单位三方，劳动者与派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，但劳动关系仍属于派遣公司而劳务外包是承包方提供人力，按照发包方要求完成指定工作内容，发包方支付报酬的一种合作方式劳务派遣的劳动者接受用工单位直接管。

4、1概念区别劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式劳务外包，是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或。

5、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位。

6、劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部4合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务。

7、一劳务派遣和劳务外包的区别有六种1劳务派遣和劳务外包的区别具体内容如下1法律适用不同劳务外包适用民法典中合同的相关规定劳务派遣则适用劳动合同法2管理权限不同劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理劳务派遣中的劳动者，主要由用工。

8、劳务外包不是劳务派遣，这两者是不一样的主要区别为1劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的2劳务外包是指用人单位将单位的相关事项交给第三方管理，用人单位对第三方的员工是没有管理权的劳。

9、劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部 4合同性质不同劳务派遣签订的是 劳务派遣合同 ，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同 5结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”劳务。

10、法律主观劳务派遣工 不属于劳务外包 劳动合同法 第五十八条规定“ 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等情况劳务派遣。

11、劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件一注册资本不得少于人民币二百万元二有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施三有符合法律行政法规规定的劳务派遣。

12、派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别。

13、连续用工的，由用工单位实行正常的工资调整机制三管理主体不同劳务派遣由用工单位享有用工管理权限直接用工由用人单位享有用工管理权限四用工范围和比例不同用工单位只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，并严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过。

14、1劳务派遣 中华人民共和国劳动合同法规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人白话理解，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作，挣得是“人”的钱相对的，人力资源外包，挣。

15、劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式而劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。