5000元昆山移动外包营业厅属于中国移动的营业厅，主要经营手机话费充值查询活动，截止到2022年8月23日，该营业厅的营业员工作工资为5000元，属于中等水平；现在有许多公司都搞劳务派遣合同，只要不违反劳动合同法，那么是合法的而且工资待遇，与公司正式员工一样的。

你的问题有些笼统，营业员分很多种，也要根据公司的性质来决定是否以外派形式来聘用员工比如服装类或化妆品类的营业员，如果你是要去比较大的品牌应聘的，一般现在都是以外派的形式，就是你所理解的劳务形式签署合同的但是面试一般会有店面自己应聘，但如果招聘数量巨大，也有可能是委托派遣公司或是；就是营业员，主要是进行终端销售，签订的是外包劳务合同，底薪+提成。

劳务外包和自营业务区别

1、营业员这个职业不是很稳定，全是第三方公司签的，你的工资保险全都是这个公司给管的工资真的不高，就是有个保险，而且相当辛苦，总而言之营业员属于c类员工，最吃力不讨好的如果你是学习通信技术专业的被公司直招估计会和移动签合同，但也是合同工，现在移动基本不招正式的了。

2、1 移动外包营业员的工作并不容易2 每位营业员每个月都面临规定的销售任务3 未能完成任务的营业员将无法获得绩效奖金，从而影响整体工资待遇4 移动外包员工与移动公司签订劳动合同，而与外包公司签订的是劳务合同5 社保和其他福利由劳务公司负责缴纳。

3、一般营业厅除了管理层，没有正式员工，目前各大运营商的营业员多采用劳务派遣合同制，工作一定时间，表现优异的可以得到升迁提拔，才有机会转为正式员工派遣员工和正式员工一样分岗级的，岗级跟你的试用期表现学历等方面有关，而且具体的新员工定几级要看你们当地的政策安排但是花钱就能买到正式工。

4、主要在银行网点柜台工作即是清洁工又是柜员早上要做些擦桌子，扫地板的工作，很累单工资又不高，不建议去。

5、外包的怎么说呢，看你选哪家公司了，各个外包的考核不一样我们这边2300底薪，1700奖金基数，每个月会有销售目标，完成率越好工资越高，然后就是移动考核系数，包括很多项，有服务考核，业务考试，销售考核，业务考核，资金考核压力也是蛮大的。

6、1首先，工作压力大，领导又想马儿跑，又想马儿不吃草，做事的都是我们这些外包人员，拿着高工资啥也不干的都是正式员工2每个季度，甚至每个月任务只增不减，捆绑销售，而为了工资，外包员工只能听命行事虽然说是计件工资，但工资6k封顶，可悲的是，每月任务达标，kpl绩效满分，依然够不到6k。

7、不是直属于移动公司的，是劳务派遣形式的，就是移动里面分的A类，C类，A类就是公司员工，工资高，C类就是劳务派遣的，工资相对低点，但平时也有东西发发。

8、不好干每个营业员每个月都有自己的规定任务如果达不成任务就拿不到绩效奖金，工资待遇就会比较低移动员工内包就是和移动本单位签订劳动合同，而外包就是劳动合同和劳务公司签订，社保等福利由劳务公司代缴。

劳务外包服务公司的营业范围怎么确定

1、一般营业员都是劳务外包公司的，不是直接和移动签的，算劳务工，没有移动正式编制，有编制就是正式工了不过有六险一金已经很正规了。

2、外包制是指所招聘的营业员是由外部机构统一招聘，由外部机构统一安排到某企业工作的形式，其人事关系在外部招聘机构而不在自己工作的单位，属于人事代理的性质他不是正式工是属于外包单位的合同工。

3、现在的劳务派遣还是比较可靠的，首先申明一点劳务派遣不是劳务中介，将你卖过去就算是，他们跟你签协议，对你付有法律责任，区别于正式工的地方就在于你们的保险或者是其他的福利而已，对于工资来说他们不会克扣对于你想的经常加班啊没有加班工资啊，这些都不会的，现在的社会人对于企业来说是非常重要的。

4、不是根据查询中国移动官网得知宿迁市的移动营业厅是劳务外包公司，不是直接和移动签的，算劳务工，没有移动正式编制，有编制就是才是正式员工宿迁市别名水城，是中华人民共和国江苏省下辖地级市，位于江苏省北部。

5、工资高，工资涨幅大等联通外包营业员工资高，工资在50008000元左右，工资由基本工资和提成两部分组成，而联通其他岗位的工作人员工资在20007000元左右，而且工资涨幅大，由于联通外包营业员竞争激烈，通过工资涨幅进行内部的人才选拔，每年涨幅500元左右。