劳务派遣不是劳务外包，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务对于企业而言，劳务外包就是指把公司一些不是特别重要的事情或者是公司的非核心业务承包给第三方公司。

法律分析1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作。

劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系而人力资源外包服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是。

1是否建立法律关系不同劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据劳动合同法的规定直接建立法律关系，如劳动合同法第六十二条至六十五条规定的权利义务关系，企业直接享用劳动者所提供的劳动成果而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系，企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果2。

它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法 2用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动 3服务外包一般按照事先确定的劳务单价。

劳务外包这种行为的话在现在的很多企业中基本都是需要的，包括很多的建筑公司也是一样的，把工程对外承包给很多相对非常专业的公司来做，这样的话也是对于他们的一种认可那么，服务外包公司需要什么资质？下面就跟着一起来了解一下吧一服务外包公司需要什么资质 人力资源外包申请就是劳务派遣申请，根。

承包人会从发包人那里获得相关的项目和费用，并且将赚取的利润分给劳动者劳务外包是什么一劳务外包是什么 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包比如，人事管。

法律主观服务外包和劳务派遣意思不一样劳务派遣是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式服务外包是指企业将价值链中非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动法律客观中华人民。

法律分析1限于的法律有所不同劳务派出限于劳动合同法，劳务外包限于合同法2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体不建议施作给个人，实际中个人外包往往会判处为劳动关系劳务派出单位必须是严苛按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定成立注册资本不得多于五十万元的法人实体。

对劳务提供方的管理权限不同 在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥 应用的业务领域不同 实践中。

20190528 · 提供合规的灵活用工外包解决方案人和企联 人和企联是上海劳务派遣公司劳务外包公司灵活用工服务商，致力于为各类企事业单位提供规范化的劳务派遣劳务外包灵活用工解决方案及个性化的人力资源外包服务 向TA提问 关注 展开全部 那么劳务派遣模式劳务外包模式人力资源外包服务这几种模式。