工作稳定事业编制劳务派遣岗位一般具有相对稳定的工作时间和岗位，相对于一些临时性工作或自由职业，更加有保障职业发展一些事业编制劳务派遣岗位具有较好的职业发展前景，可以通过不断学习和提升自己的技能来获得晋升和职业成长福利待遇一些事业编制劳务派遣岗位的福利待遇比较优厚，包括五险一金带薪休；劳务派遣的不是正式工，作为编外工作，很没有保障1关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题 目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通，并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦领取事业单位考试资料 2关于劳务派遣岗位的。

事业单位劳务外包可靠吗工资高吗

能不能承担这一风险，还有没有其他更好的选择此外，值得一提的是外包合同是不受相关劳动合同法律的保护的工作的稳定性和抗风险性极其低综上所述，大家在找工作时还是尽量不要签署外包公司的用人合同如果打算长期在一个企业发展，就不要签进外包公司千万不要签劳务外包合同吗。

自己的业务知识必须过关，要在机关单位的实际工作当中，有所付出和担当，这样，才不会因为无所事事躺平被辞退，除此以外，事业单位劳务派遣工整体收入过低，大部分地区的实际收入也就在三千左右徘徊，这个收入才是导致大部分劳务派遣主动辞职的原因，就稳定性来说，劳务派遣还是非常稳定的。

很多都是不靠谱的，有些网友已经上过这些当了，交了钱把你安排到一些不好的厂里面去上班，你做不了回去找他退钱退不了，没进去的时候把里面说的特别的好，引诱去上班，不过也有靠普的，那就看你运气了反正如果干完活了还要扣你钱了就是不太靠谱的，不要相信他们了。

法律分析有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障，会有中华人民共和国劳动合同法保障劳动者的基本权益法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位。

事业单位的劳务派遣相对是给了大家更多的选择的，降低了进入事业单位的难度因为很多好的事业单位本身的正式员工名额是非常有限的，不是说这期这个所以单位他不需要那么多的员工，而是说这个事业单位的上级在预算编制上面没有给他们那么多名额，这个单位可能100个人能把活干的不错，但是这个事业单位的上级只。

劳务派遣公司不一定可靠首先，劳务派遣公司存在着信誉问题由于市场上存在一些不良的劳务派遣公司，其可能会以不合理的佣金虚假的岗位信息和不负责任的服务来吸引雇主和雇员一旦遇到这种情况，雇员可能会受到伤害，直接影响到雇员的工作和生活其次，靠劳务派遣公司工作的人员经常面临的另一个风险是工作。

三一句“有机会转正”骗了多少人的青春 这。

就我个人意见看来，如果是通过劳务派遣，在事业单位中过渡一下，我觉得这个还是可以去如果想要通过劳务派遣，长期在事业单位中待下去，我个人不建议这样做因为劳务派遣员工，和事业单位的正式职工，相互之间还是有着一定的差距存在而且这些差距，很多时候会让我们的待遇有着很大的差异一薪资福利上面。

就以广东招才通劳务派遣公司为例它们主要包括以下服务员工招聘合同管理员工培训薪酬考核保险缴纳员工保障劳动争议工伤处理员工激励企业文化后勤管理员工调配三企业使用劳务派遣公司作用？1为企业免费招聘各类人员，疏通渠道，减少环节，方便用工单位。

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事业单位劳务派遣员工，不属于事业单位编制人员通过劳务派遣方式进入单位工作，实际上签订合同是与第三方劳务公司进行签订，并派遣到单位进行上班至于劳务派遣好不好，还得结合个人情况如果有更好的选择和机会，可以选择报考编制岗位如果暂时没有考试机会或做好准备，提前在事业单位的工作环境中进行学习。

事业编外包在我国已有不少的实践和探索在教育医疗环保等领域，政府不再自行招聘事业单位人员，而是通过公开招标等方式选定服务商代替招聘，并通过签订劳务合同公示具体享受待遇等方式确保事业编外包的公开透明性和合规性此外，在我国财政和人力资源压力不断增大改革开放步伐加快市场化社会需求不。

有的事业单位就比较市场化，派遣员工也基本按照市场价来招聘，跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高，如果更看重的是事业单位的工作稳定性，那劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的事业单位劳务派遣注意事项 需要注意劳务派遣实行分级管理的体制中省直及在。

事业单位的劳务派遣基本就相当于单位的临时工，这个劳务派遣的合同当然是也是具有法律效力的，也是正规的合同，只不过和单位正式员工享受的待遇可能略有差异如果是比较好的事业单位的话，临时工待遇也还可以事业单位本身的工作强度都不大，但是临时工所干的工作基本上都是非常初级的，没有什么技术含量。