各有各的好，需要结合自身需求综合考虑劳务外包定义对于企业而言，劳务外包是一种省心省力又省钱的管理方法，劳务外包就是将企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，而不是公司内部自己完成，这样有助于企业专注于核心业务，降低企业用人压力，提高管理效率劳务派遣定义劳务派遣即劳务；对于企业来说外包或是派遣都是管理的一种方式，直观一点的说，外包更倾向于岗位的外包，或是整个岗位包括管理的外包，派遣的话主要是人员的外包转移，包括人员由进到出的一系列手续的办理，针对企业的不同需求，可以选择不同 的管理方式；3用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部 4合同性质不同劳务派遣签订的是 劳务派遣合同 ，劳务外包签；劳务派遣好劳务派遣是指企业与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司向企业提供员工，企业向劳务派遣公司支付员工工资和相关费用这种方式可以帮助企业灵活调整员工数量，同时也可以降低用人风险劳务派遣适用于中华人民共和国劳动合同法，属于社会法范畴带有公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照；1劳务派遣工我工作在一家外企，以前公司有很多的劳务派遣工，就是劳务公司招的人，然后直接把人送到公司来，但是他们是和我们公司签的合同的，工资也是我们直接发的，只是合同和我们正式员工的合同有些不一样，其他都是一模一样的，时间长了会转成正式员工的，福利待遇都是我们公司发的2外包；劳务外包和劳务派遣的好坏关键看劳动者自己的选择劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包劳务派遣又称人才派遣人才租赁劳动力租赁雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣。

先说结论劳务派遣派遣好 区分上来讲，劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式劳务外包则是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的；劳务外包和劳务派遣哪个好，取决于用人单位的具体需求和情况劳务外包和劳务派遣各有优势，选择哪个更好取决于用人单位的具体需求劳务外包适合于将单位的部分劳务工作发包给其他单位，由外包单位负责管理其员工，适用于长期或专业性较强的工作而劳务派遣则是派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位；我觉得劳务派遣和外包的主要区别在于适用的法律服务单位性质劳动者管理主体和结算标准不同，而劳务派遣单位和用工单位对劳动者损害需承担连带赔偿责任 抢首赞 已赞过 已踩过lt 你对这个回答的评价是？ 评论 分享 复制链接answer3356 新浪微博 微信扫一；具体情况如下1适用的法律不同，劳务派遣适用于中华人民共和国劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用于各种合同2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别发包企业对劳务；1如果从员工的角度出发，劳务派遣相对于劳务外包来说更具有优势，因为劳务派遣员工的工资相对较高，福利待遇也相对较好，职业发展机会也更多2但是，对于用人单位来说，劳务外包则更具有优势，因为劳务外包可以降低用工成本，提高企业的竞争力因此，选择哪种就业形式需要根据具体情况进行权衡和选择一。

两者都好服务外包是指企业将内部的部分业务或流程，如人力资源财务管理，外包给专门的服务提供者，以降低成本提高效率集中资源这种模式可以降低企业的运营成本，提高企业的核心竞争力，同时也会增加企业的风险和依赖性劳务派遣是指企业与劳务派遣机构签订协议，将部分员工派遣到企业工作，由企业向；劳务派遣和人力资源外包是两种不同的服务模式，各有其优缺点下面将从以下几个方面进行比较，帮助您更好地了解两者的区别，从而根据您的实际需求和情况做出更合适的选择法律地位 劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作用工单位与劳。

1法律适用不同劳务外包主要适用合同法，承包单位多样劳务派遣则遵循劳动合同法，单位需具备法人资格和许可证2劳动者管理主体不同劳务外包劳动者由承包人直接管理，劳务派遣劳动者由用工单位直接管理3风险承担不同劳务外包风险与发包人无关，劳务派遣风险由用工单位承担4结算标准不同结算基于工作量。

劳务派遣好劳务派遣出了事情用人单位用工单位都要承担责任，业务外包出了事情只和外包公司有关系，劳务派遣员工都可以享受到用人单位规定的工作与作息时间。