1、公司不应直接向外包单位人员发放工资，只可以对服务的质量进行考核，支付合同约定的外包服务的价款8外包合同中按人头约定合同费用以及管理费用 如果名义上采取劳务外包服务外包方式下，但实际仍劳务派遣的方式进行操作，公司。

2、一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同 二建筑类外包合同应及时足额支付工程价款 对于建。

3、5服务外包单位雇员是否能100%有效保守项目方的 商业秘密 6服务外包单位结算必须能提供“服务外包加工费”劳务发票 劳务外包的员工怎样保护自己的权益 1 劳务派遣 公司一般通过缴纳 工伤 保险为员工提供劳动保障如。

4、而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不存在劳动劳务或其他用工关系，但企业可通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果2经营资质要求不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的获得劳务派遣行政许可的法人。

5、获得劳务派遣行政许可的法人实体5财务处理不同在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

6、可以扩展内容一给员工买商业保险如何入账 根据企业所得税法实施条例第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者。

7、企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同一劳务外包的优点1管理规范，提高用工安全一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其。

8、法律分析凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的根据相关法律法规的规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人。

9、派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不。