1、1本协议及其履行不构成甲方与乙方工人之间产生劳动关系的证明，乙方在甲方指导下直接管理工人，工人因工资发放人身损失等产生的纠纷概由乙方自行处理，如导致甲方直接或间接承担相关责任的甲方有权向乙方追偿 2本协议壹式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，自双方签章或授权代表人签字之日起正式生效，至乙方提供的劳务。

2、四乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，同时乙方应承诺遵守劳动民法典相关规定 五除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件 1身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证 2具有初中或以上学历能有效和清楚地口头和书面表达自己 3未。

3、综上所述，业务外包合同是指将某项业务活动流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商，以便提高效率和绩效业务外包合同通常涉及到将客户的固定资产和员工转移给服务供应商合同期限通常是在110年以内法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条订立书面劳动合同建立劳动关系。

4、法律分析正规合法的外包合同可以签但要注意，外包合同与劳动合同存在差别，外包合同属于派遣合同，是你和派遣公司签订，给实际用人单位工作另外外包合同通常用于辅助性岗位，劳动合同则适用所有用人单位的岗位经济合同发生纠纷时，当事人可以通过协商或者调解解决当事人不愿通过协商调解解决或者协商。

5、法律主观外包合同不算劳动合同外包合同属于派遣合同劳动合同由劳动者直接和用人单位签订 劳务派遣合同 有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作劳动合同一般由公司直接按月支付劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工法律客观劳务合同是民事。

6、非外包就是与公司建立的劳动关系，五险一金公司负责，享受公司福利 建议不要外包 问题二什么叫外包合同工 实际是指劳务派遣工，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，不直接与工人签订劳动合同，规避用人单位依法应承担的“五险一金”经济补偿。

7、劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力 二对劳动者管理的责任主体不同劳务外包中由外包单位进行直接的管理而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理 三形成的法律关系不同劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法外包单位与劳动者构成劳动合。

8、你好，外包合同的格式如下外包劳动合同书 甲方用人单位名称 单位劳动保障代码法定代表人邮编甲方注册登记地址 乙方劳动者姓名 个人劳动保障代码居民身份证号码 户口所在地户口性质现居住地址 邮编联系方式 依据劳动法劳动合同法以及有关法律法规规章的规定。

9、无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止 3以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止 劳务合同一般是。

10、现在社会上大量存在的劳务派遣公司，实际上为各类企业短期长期用工提供了很多方便二外包合同怎么交社保 看和对方签订的是什么合同，如果是劳动合同，就要交如果是和劳务派遣公司签的，再由劳务公司将人员派过来的，那么人员的劳动关系则属于劳务公司，由劳务公司交如果没有缴纳，是不合法的，可以要求赔。

11、法律分析单位外包解除劳动合同是违法的用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系，需要支付经济补偿金用人单位单方面解除劳动关系是违法的，劳动者可以要求支付经济补偿金的二倍作为赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第四十六条 有。

12、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”劳动者和用人单位建立用工关系后，都应当签订劳动合同，劳务外包人员也是属于劳动者，用人单位也应当和劳务外包人员签订劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动。

13、1甲方仅为乙方提供人事代理服务，不存在事实劳动关系，不承担劳动保障相关法规规定的用人单位的法定义务和责任，乙方清楚并了解甲方所提供的服务内容 2乙方有权随时查询甲方为其缴纳社保住房公积金的情况若甲方未按约为乙方缴纳当期社保和住房公积金，乙方有权立即终止本协议，并要求甲方承担由此产生的全部责任 3。

14、三签外包合同，劳动争议难解决如签订外包合同，在劳动过程中产生的争议，将与就业公司无关，但第三方也只是一个外包公司，只管签合同，一旦涉及到劳动争议这个问题时，是比较难解决的，对于劳动者是非常不友好的，所以签约要慎重以上为个人观点，综上所述我们可以总结为外包合同可以签，但其实最好。

15、采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件不限于此规定来提供劳动材料当然证据越多越好建议劳动者先和单位协商解决如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门劳动。

16、主要需从合同主体工作内容管理方式风险承担以及合同期限等多个方面进行考量一合同主体差异 劳务派遣合同涉及三方主体劳务派遣单位用工单位和劳动者其中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但劳动者实际在用工单位工作而劳务外包合同则通常只涉及两方主体发包方和承包方，承包方自行组织。

17、1受劳动法保护 2如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可办理过相应的公司登记依法与员工签订外包合同的，并依法如实合理的履行外包合同规定的义务的，不违法 3与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同，这两种合同都是会受到法律的保护 一与外包公司签合。