1、2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作；”劳动者和用人单位建立用工关系后，都应当签订劳动合同，劳务外包人员也是属于劳动者，用人单位也应当和劳务外包人员签订劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立；二产权转移书据 三营业账簿 四权利许可证照 五经财政部确定征税的其他凭证 劳务合同不属于上述条例规定的应税合同，不征印花税二劳务外包协议有固定年限吗 劳务派遣单位与用工单位签；您好，业务外包是可以签劳务合同的，工资大约在40006000元，工资还可以的。

2、4降低用人风险与劳务派遣相比，用人单位发包方不用承担连带责任采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的；重庆嘉美矿业有限公司 泸州市江阳区五大宏装卸搬运服务队 甲方 乙方 日期 装卸业务外包合同6 甲方 乙方 鉴于甲方 在装卸等工作中需要乙方提供一定的劳务服务以下简称“服务”，根据中华人民共和国合同法和国家有关法律法规。

3、篇三2020年劳务外包合同书范文 中海海员对外技术服务有限公司甲方与受聘船员___乙方就甲方派遣乙方到___公司___轮任___职工作事宜，双方自愿签劳务合同如下 第一条双方义务 1甲方义务 a负责与船东签订劳务外派协议；问题一外包合同与非外包合同的区别 外包就是要把你的劳动关系转到劳务公司去，以后你的工资就到劳务工资去领了，五险一金当然劳务公司给你上，这样对你非常不利，因为你和公司就只存在劳务关系了，公司的福利待遇与你是没有关系的，公司可。