北京地铁都察员，用工形式是劳务派遣形式，每个月的工资加奖金大概在8000元左右。

劳务派遣用工单位应承担哪些责任1用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作2核对派遣单位的劳务派遣单位登记备案证书劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议3用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬。

劳务用工和劳动用工区别如下1用工主体劳动关系中的用工主体统称用人单位主要是指企业个体经济组织民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关事业单位社会团体劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人法人或其他组织2主体双方之间的隶属性劳动关系中。

劳动用工备案去劳动保障局办理劳务合同去劳动保障局备案，到单位所在区的劳动和社会保障中心办理一般需带着单位营业执照组织机构代码证授权委托书劳动合同等劳动合同备案后才能办理缴纳社保等手续劳动合同备案申报材料如下1新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本是。

而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知法律依据中华人民共和国。

劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试这种用工模式，不仅可以使用人单位在招聘员工交纳社会保险和工伤事故劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担，赢得时间，集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理以及劳动争议等方面的风险和责任根据贵单位提出的。