劳动力是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容人力资源外包服务和劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算代理费单独取得发票，可以抵扣对劳务；1 雇佣关系不同人事外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，外包公司负责管理人力资源，并且承担一些风险而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用，被派遣员工与用人单位建立劳动关系；2 劳务外包lt 劳务外包则是“派活”的概念，发包单位将特定业务外包给承包单位，两者形成民事契约关系发包单位支付费用，承包单位管理劳动者完成任务，但发包方不直接管理劳动者，适用合同法而非劳动合同法这种形式不涉及劳动关系，不享受同工同酬3 人力资源外包lt 人力资源外包；1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包人事外包适用合同法#8194#81942劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系#8194劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立注册资本不；劳务派遣和人力资源外包是两种不同的服务模式，各有其优缺点下面将从以下几个方面进行比较，帮助您更好地了解两者的区别，从而根据您的实际需求和情况做出更合适的选择法律地位 劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作用工单位与；人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理，劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，二者存在本质差异同时，人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念下的劳务外包劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬劳务外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量；20190528 · 提供合规的灵活用工外包解决方案人和企联 人和企联是上海劳务派遣公司劳务外包公司灵活用工服务商，致力于为各类企事业单位提供规范化的劳务派遣劳务外包灵活用工解决方案及个性化的人力资源外包服务 向TA提问 关注 展开全部 那么劳务派遣模式劳务外包模式人力资源外包服务这几种模式；劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间 劳务外包与劳务派遣区别如下 1劳务外包可以是个人，也可；发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动 4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准；甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工4适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法针对于电信公司来讲，两种方式解释如下1劳务派遣情况下，劳务派遣员工的人事劳动关系是与中介公司签订2人事外包情况下，员工与电信公司签订劳动合同，人事行政相关工作由第三方公司管理；劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系而人力资源外包服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是；这么干的效果是企业可以将重心放在自身核心业务开展上，而将其他繁琐和复杂的人力资源管理工作交给专业人员来专门负责劳务外包是一种在市场之间转移非核心资源最大化资源利用效益提升竞争优势的企业战略通俗来讲，劳动力外包是员工和公司之间的雇佣关系，相当于员工与公司签订了突破作用于基于阶段性任务。

这两年来，互联网大厂广泛裁员，开启了互联网“十个岗位八个外包”的传言互联网大厂正编难求，大多数非核心业务都采用了劳务外包的形式，那么什么是劳务外包呢，和之前提到的劳务派遣又有什么区别呢？劳务外包 劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照；人事外包与劳务派遣有什么区别 一人事外包与劳务派遣的区别 1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司；2人力资源外包 人力资源外包，简称HRO指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别简单理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资。

人事外包是人力资源的工作的外包，劳务外包是劳务派遣工作。